律图审稿专业委员会3轮严审

我前段时间去体检,发现自己患了癌症,是中期,后来和单位请了假,但是之后病情恶化,我并没有在规定的医疗期从事原工作,所以公司就把我辞退了,那劳动法辞退员工医疗补助有多少?

帮助10人 3.1w浏览 匿名 2020-07-25 西藏那曲
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律师解答 共2条
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    用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿,同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费
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    14 2020-07-25
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    劳动法辞退员工医疗补助标准是六个月工资,根据劳动法及劳动合同法的规定,如果员工患病严重不能继续工作的,在劳动合同期限内,单位可以选择解除合同。单位应当提前一个月通知员工,办理辞退手续,结清工资报酬。
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    7 2020-07-25
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员工患病无法按期工作,那劳动法辞退员工医疗补助有多少?
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按劳动法那些情况不能辞退员工
1、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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按规定患鼻咽癌算不算工伤
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