我前段时间去体检，发现自己患了癌症，是中期，后来和单位请了假，但是之后病情恶化，我并没有在规定的医疗期从事原工作，所以公司就把我辞退了，那劳动法辞退员工医疗补助有多少？

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

通常情况下鼻咽癌这种情况都不算工伤，因为鼻咽癌也不是职业病，但如果患者鼻咽癌的这种情况真的和工作有关的话，也可以被认定成为工伤，意思就是算不算工伤的，最终都要经过工伤认定，看工伤认定的最终结论。如果不是工伤，就不能享受任何工伤待遇。

职工患走肠气这种情况通常不算是工伤，如果自己身体有病的话，除了职业病之外，其他疾病基本上都不可以按照工伤处理。因为工伤的话，最起码受伤的原因要跟工作有一定的关系，而且很多时候还要求意外事故，必须要发生在合理的工作时间和工作场所内。

职业病算可以认定工伤的范围。根据《工伤认定办法》的规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。劳动者在工作中怀疑自己可能患职业病时，可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，职业病诊断费用由用人单位承担。

员工患乙肝不可以辞退，因为这并不是属于用人单位可以辞退劳动者的合法理由之一。需要提醒大家注意的是，如果劳动者所在的用人单位存在违法辞退的现象，那么就应当按照法律当中的规定来支付劳动者经济补偿金。