律图审稿专业委员会3轮严审

我是公司人事,最近发现市场部有个同事每天做事效率比较低,上班期间也经常跟他人聊天,甚至打游戏听歌,开会的时候也经常迟到,会议内容也不认真听,跟客户的沟通联系比较少,也有客户反馈很多事回复处理不及时,这样看这个岗位得换个人,那么对于消极怠工的员工如何辞退?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-07-26 安徽蚌埠
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律师解答 共2条
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    如果是严重违反公司制度的,无补偿。如果是不胜任工作的,应该支付经济补偿金。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。
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    10 2020-07-26
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    (一)《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    (二)《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
    全文
    10 2020-07-26
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我是公司人事,对于消极怠工的员工如何辞退?
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1、《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
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《劳动合同法》第40条第1款规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
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