公司明确规定不能在工作期间在外接私活，一员工刚转正就被发现在外接私活并且利用工作时间在做，所以公司打算辞退他，请问公司如何辞退刚转正的员工？

[律师回复] 解析：
一般来说，这种做法通常不会引发任何法律问题。
然而，倘若该行为符合《中华人民共和国刑法》中对于洗钱罪的构成要件，那么便可能被认定为洗钱罪行。
因此，具体的判断标准必须根据实际情况来确定。
为了掩盖或隐藏毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪以及破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪所获得的非法收入及其收益的来源与性质，个人或团体采取了下述任一种行为时，都应当被没收其通过上述犯罪所获取的非法收入及其收益，同时还需面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，并处以相应的罚金；
若情节较为严重者，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，并处以相应的罚金：
（1）提供资金账户；
（2）将财产转换为现金、金融票据、有价证券；
（3）通过转账或其他支付结算方式转移资金；
（4）跨境转移资产；
（5）采用其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在借贷行为中，仅凭借条及第三方资金转移记录便足以证明借款事实的真实性与合法性。
然而，作为证据使用的具体形式可以涵盖以下几个方面：
（1）当事人对于相关事实的阐述；
（2）书面文件，如借据、合同等；
（3）实物证据，例如物品、证券等；
（4）视听材料，例如录音录像等；
（5）电子数据，例如邮件、短信、聊天记录等；
（6）证人的证言；
（7）经过专业鉴定机构出具的鉴定意见；
（8）现场勘查笔录等。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
若有雇员恶意制造工伤以谋求不实之赔偿，可径直向当地劳动局或社保局进行检举揭发，这属于明显的欺诈行为。
当雇主、工伤员工以及其近亲涉嫌诈骗工伤保险待遇，或是医疗机构、康复中心、辅助器具配置机构为谋取不当利益而欺骗性利用工伤保险基金时，社会保险行政部门有权勒令相关方立即归还所骗款项，并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款；
情节严重者，将被依法追究刑事责任。
法律依据：
《刑法》第一百九十八条
【保险诈骗罪】有下列情形之一，进行保险诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产：
(一)投保人故意虚构保险标的，骗取保险金的；
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度，骗取保险金的；
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故，骗取保险金的；
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故，骗取保险金的；
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病，骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为，同时构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时，将无需缴纳任何税款；
当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时，他们可以选择扣除八百元人民币的费用后，剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额；
而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下，公民则需先扣除百分之二十的相关费用，然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工提供n+1经济补偿具体标准：
首先，根据该员工在当前所在单位所服务的年限进行考量，每满一年，即应给予其相当于一个月工资的经济补偿；
其次，如果该员工在过去六个月至不满一整年的时间内为公司效力，则将这六个月视为一个年度来进行计算；
最后，若该员工在公司工作的期限尚不足半年，那么将仅获得半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，我们这里提到的所谓月工资，实则是指该名员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。
至于经济补偿金中的“N+1”，其中“N”代表了被解职员工在原本单位中所服务的年限；
而“1”则表示公司未能提前一个月通知员工解除劳动关系，因此需额外支付的代通知金。
若员工并无任何过失，那么按照其在公司的工作年限，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿，对于工作超过六个月但不足一年的情况，同样将这六个月视作一个完整的年度进行计算，而对于工作时间不足半年的员工，则仅能得到半个月的工资补偿。
辞退，是指用人单位以强制性的方式结束与员工之间的劳动关系，通常是因为某些特定原因导致的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
以下列举了股权转让价格低于原始投资价值的合理原因包括：
（一）所投资的公司在过去连续三年内持续亏损，缺乏盈利能力；
（二）由于受到国家政策调整的影响，导致控股方不得已以较低的价格进行股权转让；
（三）股权转让对象为配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹以及对转让人承担直接抚养责任的亲属等人。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若需通过转账方式履行借贷义务，只需在备注栏中明确标注相关信息，这便足以享有法律保护。
以下为借款转账备注的操作流程及相关注意事项：
1.在填写转账金额的同时，可于下方的转账说明栏目中添加借款性质的详细描述，轻点该处，便可开始编辑借款转账备注内容。
在撰写备注文字时，建议参考借款的具体原因进行编写，例如因购房所需而产生的借款，此时可将其标注为“借款-购房”等简洁明了的表达方式，以此充分且清晰地表明这是一笔借款交易；
2.确认填写无误后，输入相应的密码以完成转账操作。
在此之后，再次返回转账界面，您将会在金额下方看到所设置的转账备注。
如此一来，无论是对您自身还是其他相关人员而言，都能够更加明确地了解到此次转账的性质以及背后的借款行为。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
确实如此，为了妥善处理公司与离职雇员之间的诽谤纷争，可采取以下两种途径：
一种是采用当事人协商的方式进行处置，另一种则是诉诸于司法手段加以解决。
倘若存在造谣诽谤之举，根据我国《刑法》的相关规定，这类人将可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。
参照我国现行的相关法律法规，恶意捏造、歪曲事实并故意中伤他人的行为，将构成诽谤罪；
若其目的在于让对方承担刑事责任，那么就构成了诬告陷害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十三条
【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，对于违反国家财产管理秩序的行为，可以认定其构成侵占罪。
具体量刑标准如下：
对犯罪嫌疑人处以两年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
若涉及到数额巨大或者存在其他严重情节的情况，则将被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
另外，倘若行为人在持有他人财物时，未经同意便擅自将其非法占为己有，且所涉金额达到一定程度，并且在被要求归还时拒绝执行，那么他将会面临两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，那么他将可能会被判处两年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
1.在采取取保候审措施之后，检察院通常会进行一次传讯，以便深入了解相关案情。
而作为被采取取保候审的人员，应当积极配合并按时到达指定地点接受询问。
2.在刑事诉讼过程中，为了确保整个刑事诉讼程序能够顺利进行，公安司法机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审、拘留以及逮捕等强制性措施。
同时，为了进一步调查案件事实真相，司法机关也有权利对涉案当事人进行传唤。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
冒用政府职务之名者极有可能触及招摇撞骗之罪或是诈骗犯罪。
招摇撞骗罪，即以谋求不法利益为目的，假借国家机关工作人员的身份或职称，行骗欺诈之事，损害国家机关公信力及其正常职能运作之罪行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十九条
冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
1.若用人单位采取非法手段辞退员工，需按照两倍经济补偿标准，支付给员工相应赔偿金。
2.对于合法解除劳动关系的劳动者,其在当前用人单位实际供职的工作年限，将以一年为一个计算区间，按照一个月固定工资的标准支付经济补偿；
对于工作时间不足6个月的劳动者，则将获得半个月固定工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向该劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行计算，同时，向其支付经济补偿的最长年限不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
是的，依据我国现行法律法规，劳动者有权提前三日以书面形式通知雇主解除劳动关系，这样的行为属于合法的解约流程，劳动者可自行决定离岗时间而不必经用人单位事先批准。
然而，若未按照预先设定的期限提交辞呈，有可能对用人单位造成实际经济上的损失，此时产生的损失将由劳动者负责承担。
无论是处在试用期之内还是处于正式期内，当用人单位选择与劳动者解除劳动合同时，除了依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金之外，其他情况下根据解除原因的不同，赔偿的方式也会有所差异。
如果双方能够通过友好协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限为基础，每满一年就支付一个月工资的标准给予劳动者。
对于工作超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一年的标准进行计算；
对于工作已满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且应以实发工资为准进行计算。
如果用人单位无正当、合法的理由单方面解除劳动合同，那么他们需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
在试用期内，如果劳动者被证实不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
但是，用人单位必须提供充分的证据来证明该名员工确实不符合录用条件，这个环节的举证责任在于用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
该事项所提到的“不正当竞争民事责任”，主要是针对在商业运营中违反我国现行《反不正当竞争法》规定，而从事不正当竞争行为，从而对同业者带来诸如经济上的损失、业务利益的损失以及商誉受损等不良影响的经营者，他们必须承担起相应的法律责任，如赔偿受害方的实际损失或停止继续实施不正当竞争行为等。
法律依据：
《反不当竞争法》第二十七条
经营者违反本法规定，应当承担民事责任、行政责任和刑事责任，其财产不足以支付的，优先用于承担民事责任。

[律师回复] 解析：
关于交通事故中的伤者处置：
若在公路或街道等公共场所出现交通事故，车辆驾驶员应立即采取紧急措施，将车辆停靠至安全地带，同时对事故现场进行妥善保护。
如若事故导致了人身伤害，车辆驾驶员有责任立即展开救援行动，对受伤人员实施有效救治，并在第一时间向当地的交通警察或公安机关交通管理部门进行汇报。
在救援过程中，如果需要移动受伤人员，必须明确标注出其所在的具体位置。
此外，乘车人员、过路的车辆驾驶员以及行人等相关人员都应该积极配合，提供必要的协助和支持。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。

[律师回复] 解析：
处理合同转让的方式囊括了局部转让以及整体转让两大部分，也可以进一步细分为债权转让以及债务转让两种类型。
若债权人欲对其所拥有的债权进行转让，应及时向债务人提供相关信息并予以明确告知；
反之，如债务人欲将其所负担的债务进行转让，则必须征得债权人的明确同意方可实施。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百四十五条
债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：
（一）根据债权性质不得转让；
（二）按照当事人约定不得转让；
（三）依照法律规定不得转让。
当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。
第五百四十六条
债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。
第五百五十一条
债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。
债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。

[律师回复] 解析：
在工作过程中，若不幸误伤同事导致其轻微受伤的情况发生时，通常有义务承担相应的民事赔偿责任。
具体所应支付的赔偿包括但不限于有关医疗、护理、交通、营养及住院伙食补助方面的合理花费，以及因为个人误工行为而使得对方减少的实际收入等内容。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若您在接受行政处罚后的法定时限内，欲向作出该治安处罚行为的上级公安机关申请行政复议，则您可依法展开这一程序。
如若经过行政复议后，您对于复议结果感到不满，那么在收到行政复议裁决书之后，务必在法律规定的期限内及时向有管辖权的法院提起行政诉讼。
倘若上级公安机关未能在法定的期限内给出行政复议决定，即未给予您明确的复议结果，那么您便有权在复议期限届满后的法定时限内，向人民法院提起行政诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第五十五条
行政机关实施行政处罚，有下列情形之一的，由上级行政机关或者有关部门责令改正，可以对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分：
（一）没有法定的行政处罚依据的；
（二）擅自改变行政处罚种类、幅度的；
（三）违反法定的行政处罚程序的；
（四）违反本法第十八条
关于委托处罚的规定的。
第五十六条
行政机关对当事人进行处罚不使用罚款、没收财物单据或者使用非法定部门制发的罚款、没收财物单据的，当事人有权拒绝处罚，并有权予以检举。
上级行政机关或者有关部门对使用的非法单据予以收缴销毁，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。

[律师回复] 解析：
依据中国现行法规，涉及到股权质押操作的具体流程如下：
第一步，具备资格进行股权出质操作的企业类型有两种（即限额责任公司和未经公开上市的股份有限公司）；
其次，在完成以上步骤之后，需要按照相关格式填写有关的申请表等相关文书资料（主要包括《股权出质设立申请表》以及其他相关表格，同时需要递交企业营业执照的复印本，已经拟定好的权益转让协议，权益人以及出让人的身份证明等全套文件、完整证件）。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例;协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
若协助他人进行合法的转账流程，并不涉及违法范畴；
然而，若是其中涉及到利用个人银行账户从事非法交易或其他任何触犯法律法规的活动，便可能构成洗钱罪。
依据现行的相关法律条例，倘若有人涉嫌参与了提供资金账户、将财产转为现金、金融票据、有价证券，以及跨境实施资产转移等行为，皆属于洗钱罪的犯案要件，应依法予以立案侦查并提起诉讼。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。