律图审稿专业委员会3轮严审

我大学时学习的专业是市场营销,毕业后一直没有找到合适的工作。后来在现在的公司工作,我一直都做的不是特别好,昨天领导通知我,说我被辞退了。想知道公司辞退员工没有书面证明怎么办?

帮助10人 4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-07-26 辽宁盘锦
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律师解答 共2条
  • 盘锦答疑法务
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    根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工,口头无效。可以申请劳动仲裁要求开具解除劳动关系证明。
    《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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    12 2020-07-26
  • 专业法务在线帮
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    单位口头辞退违法解除劳动合同的,可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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    6 2020-07-26
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