律图审稿专业委员会3轮严审

我朋友突然给我打电话说自己被人事经理通知让离职,对方说的是因为年龄原因才选择辞退她的,所以想要了解一下现在的单位以年龄原因辞退员工会进行经济补偿吗?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2020-07-27 云南玉溪
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律师解答 共2条
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    劳动者年龄较大被用人单位辞退的,如果劳动者的年龄达到了退休的年龄,其劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。
    《劳动合同法》
    第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
    (一)劳动合同期满的;
    (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
    (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (四)用人单位被依法宣告破产的;
    (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    11 2020-07-27
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    如果是达到年龄,办理退休手续是不用赔偿经济损失,其它情况应该都是要赔偿的。具体赔偿标准如下:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    12 2020-07-27
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