我最近看中了一个员工，已经注意他好长时间了，么天上班都处于迟到的状态，已经给周围的员工带来了及其不好的影响，我就准备辞退，只是辞退员工需要写离职单的吗？

辞退员工要做的准备工作有：提前一个月通知员工、说明辞退员工的理由、做好工作交接、结算工资待遇等，对于用人单位强行解除劳动合同的，还需要按照规定的标准来对经济补偿金进行认定和处理。

1、双方经过友好协商，在达成一致之后，有人单位辞退职工。2、职工具有《劳动合同法》中的法定过错情形之一，用人单位依法辞退职工，属于过失性辞退。3、单位在符合条件下，进行经济性裁员，将职工辞退。4、非过失性辞退，此时要求单位提前一个月时间书面通知职工，或者额外支付职工一个月工资后，可以将职工辞退。

辞退单位的正式员工，需要给员工准备辞退报告，工资的结算说明，要给员工办理离职手续，档案关系转移手续，社保关系转移手续，如果是非法辞退员工的，要给双倍的经济补偿金。

公司在辞退员工后辞退证明当然需要给员工，辞退通知书一般是一式两份的，其中一份交给员工，另一份要留在公司存档，保存的时间至少是两年，此外《劳动合同法》中还规定，辞退员工后公司要在15天内给员工办理社保及档案的转移。

辞退员工的时候工资理论上是需要一次性结算清楚的，因为在《工资支付暂行规定》当中也要求用人单位必须要在终止劳动合同的时候，一次性结清员工所有的工资，如果用人单位不结算工资，或者说结算的工资跟实际情况不符的，可以到劳动局投诉。