餐饮行业可以招未满18岁的人工作嘛

根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。不管什么行业，都不可以录用16周岁以下的人作为员工。所以，餐饮行业的员工均需年满16周岁以上。只要企业在招聘的时候，注意核实年龄，避免招收未满16周岁的人，就可以避免被劳动监察部门处罚。

如今有些单位经常雇用临时工，这些单位包括工人都认为临时工不需要签订劳动合同的。其实按照相关的法律规定，只要劳动者在用人单位工作，无论用人单位是政府部门、事业单位、企业还是个体户，都应当与劳动者签订劳动合同。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于餐饮店招临时工就可以不签劳动合同吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

雇佣童工是老生常谈的话题，现如今，不少餐饮公司为了降低人工成本，会雇佣一些童工，但是餐饮公司可为用童工吗，答案是肯定的，是不可以的，除非一些特殊的岗位，需要童工参与的，否则雇佣童工就是违法行为，也会受到法律的制裁的，但是具体的内容可以到本文听律图小编详细说说。