律图审稿专业委员会3轮严审

公司老板说因为最近资金周转不开,所以准备缩小公司规模,然后就需要裁掉一部分员工,我是公司的人事,但是工作经验不丰富,特别是裁员这种得罪人的事,请问公司辞退员工处理意见表怎么填写?

帮助10人 4.8w浏览 匿名 2020-07-28 云南临沧
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律师解答 共2条
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    实事求是,意见要如实填写,不能因为要辞退员工就乱找理由,要有充分的证据,意见栏会影响员工以后找工作。
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    6 2020-07-28
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    如实填写,意见不能随便填。对用人单位来说,在辞退员工时,务必要注意合法性的问题,即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础,在此基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。同时,在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然,方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。
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    7 2020-07-28
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公司预备裁员,公司辞退员工处理意见表怎么填写?
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法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十四条
【委托辩护的时间】犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
【委托辩护的形式】犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
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