因为单位主要是从事搬运工伤的，所以有些年龄大的员工确实比不过年轻的员工的工作能力，现在单位想辞退几位年龄大的员工，也会给他们妥善赔偿，请问处理辞退年龄大员工的标准是什么？

[律师回复] 您好，劳动纠纷可以协助处理。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 你好，可以详细描述下是什么情况吗？

[律师回复] 现在你这边的意思是想要补偿，是吗？

[律师回复] 您好，建议采取合理合法的方式维护自身权益。

[律师回复] 看具体事故中，驾驶员有没有过错。

[律师回复] 你好咨询一下，佛山工伤四级伤残津贴赔付到底是社平工资的75％还是本人工资的75％

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况帮助你处理

[律师回复] 你好，合同不得对抗法律

[律师回复] 你好，如果用人单位属于违法辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

[律师回复] 您好，您说一下具体情况

[律师回复] 是否需要赔偿误工费需要根据具体情况来判断。如果对方没有受伤且没有产生额外的误工损失，通常不需要赔偿误工费

[律师回复] 你好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，方便说明下具体情况吗

[律师回复] 请详细介绍情况或来电进行咨询以获取更好的咨询效果。

[律师回复] 您好，电话详细沟通好吗？

[律师回复] 解析：
若您发现所在公司未经法定流程而擅自降低您的薪酬待遇，您有权选择辞去现有职务并向公司提出相关赔偿要求。在这种特定情况中，降薪行为被视为劳动合同条款的实质性变更，然而却未能经过您的同意并且缺乏法律依据，这无疑侵犯了您作为劳动者应享有的合法权益。因此，您完全有权利以这个理由来解除现有的劳动合同关系，同时依法主张获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 检察院打电话来说叫我等检察官电话是什么意思？

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁