律图审稿专业委员会3轮严审

我有个朋友因为有次部门聚会时开玩笑取笑了领导,结果领导记仇了。后面工作上一直为难朋友,朋友后来受不住顶撞了领导几次,公司以这个为由要辞退朋友。请问公司违约辞退员工的赔偿标准是什么?

帮助10人 4.6w浏览 匿名 2020-07-29 四川阿坝
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律师解答 共2条
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    在合同有效期内,用人单位因经营不善,资金断流,员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的,用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工,每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算,需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资,这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。
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    6 2020-07-29
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    用人单位违约辞退员工的需要支付双倍的经济补偿金,按照每工作一年支付2个月的工资待遇来赔偿,不满六个月的支付1个月工资,不满一年支付2个月工资,用人单位应当与劳动者就赔偿情况签订协议。
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    11 2020-07-29
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多次顶撞领导被辞退,公司违约辞退员工的赔偿标准是什么?
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