因为现在从事人事工伤，经常会遇到员工辞职或是辞退的事情，比如说辞退，那就是不用经常补偿的一种形式，那我现在想咨询一下，在劳动法辞退员工无补偿的情况有哪些？

[律师回复] 你好，你可以讲一下管辖地在哪，可以帮助你

[律师回复] 上午好，这个情况是可以去起诉

[律师回复] 你好这边做了多久，是可以要求双倍工资的。

[律师回复] 你好，血检的结果是多少

[律师回复] 您好           ，

[律师回复] 你好，一般情况下醉驾一百五以上会做起诉处理

[律师回复] 可以描述一下具体的情况，帮你分析。

[律师回复] 您好，有事故责任认定书吗？责任如何划分的

[律师回复] 办了会员后又不想去了协商退款，，，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 不一定。。。？？？。。？

[律师回复] 有什么具体的法律问题

[律师回复] 可能会被公司辞退，公司有权利，你也可以申请补偿

[律师回复] 你好 这个无效约定 可以不理会

[律师回复] 你好，能阐述一下具体情况吗？

[律师回复] 你好，保留证据协商无果可以诉讼解决

[律师回复] 有没有签订劳动合同呢？

[律师回复] 您好，辞退原因是什么？您是编制内人员吗？

[律师回复] 男女平等原则：夫妻双方对共同财产有平等的处理权，一般情况下，财产分割会尽量保证双方获得的份额相对均等，但这并不意味着绝对的平均分配。
照顾子女和女方权益原则：如果女方在婚姻中承担了较多的家务劳动、子女抚养等责任，或者离婚后女方的经济状况相对较差，需要抚养子女等，法院在分割财产时可能会适当倾向于女方，给予女方一定比例的财产倾斜，具体倾斜比例并无固定标准，需根据实际情况判断，一般在 10% - 30% 左右不等。
照顾无过错方原则：如果一方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等过错行为，无过错方可以请求损害赔偿，并且在财产分割时也会适当多分。具体多分的比例同样没有明确规定，实践中有的可能在 10% - 20% 左右，需结合过错程度、对家庭的伤害程度等综合确定。

[律师回复] 你具体是怎么参与的呢？公安机关找你了吗