律图审稿专业委员会3轮严审

我的老婆前段时间和我说公司要裁员了,因为公司的规模要缩小了不需要这么多的人,今天她和我说被辞退了,想要补偿金,被辞退员工的积假补偿工资什么时间发?

帮助10人 4.4w浏览 匿名 2020-07-30 广东揭阳
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律师解答 共2条
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    《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付。
    全文
    7 2020-07-30
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    公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
    全文
    7 2020-07-30
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被辞退员工的积假,补偿金工资什么时候会发放
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辞退员工工资什么时候发放
《工资支付暂行条例》规定,单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。
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劳动纠纷
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员工被辞退时积假如何处理?
员工被辞退时,积假可以折抵为工资,可以要求用人单位支付,当然了,至于劳动者所在的用人单位是否支付,那么应当是本金双方当事人协商的结果来进行判断的,实在不行也可以向劳动监察部门进行举报。
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劳动纠纷
打人直轻伤能取保候审吗
[律师回复] 解析:
因故致他人轻伤后能否获得取保候审的批准,关键在于该事件的具体情况及其法律性质认定。
根据相关规定,以下几种情况是有望获得取保候审的:
1.可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑罚的犯罪分子;
2.可能会被判处有期徒刑以上刑罚,而通过实施取保候审并不会对社会安全产生重大威胁的被告人;
3.患有严重疾病、生活无法自理,以及正处于孕期或哺乳期内且需亲自抚养婴幼儿的女性被告人,同样可以在考虑到取保候审不会对社会安全造成重大威胁的前提下,提出申请。当犯罪嫌疑人与他人发生斗殴,致使对方受到轻伤时,其本人也将依据法律规定被拘留。
然而,由于拘留所环境恶劣,且多数犯罪嫌疑人从未经历过此类场所,因此他们普遍希望能申请取保候审。对于因故致他人轻伤的犯罪嫌疑人而言,若涉及故意伤害罪名,则可自行申请或由亲属代为申请取保候审,亦可委托律师进行申请。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
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员工被辞退工资什么时候发放
《工资支付暂行条例》第九条规定,单位支付被辞退员工的工资,应该是在解除劳动合同的同时,一次性支付完。而从实际来看,多数情况下单位都是在次月固定支付工资的时间,才会发给被辞退员工相应的工资。
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劳动纠纷
猥亵罪检察院取保候审能判几年
[律师回复] 解析:
取保候审制度及定罪量刑领域乃是两大不同的概念范畴,而定罪量刑则需依据案件具体情况进行裁决。若经调查核实确认当事人确曾实施犯罪行为,毫无疑问将会面临相应刑事处罚。
然而,通常情况下采取取保候审措施意味着涉案情节较为轻微,量刑幅度将落在三年以下有期徒刑范围之内,同时亦存在被判处缓期执行的可能性。
值得注意的是,取保候审的最长期限为十二个月,期满后应视为自动解除。在此期间内,若未接获开庭审理的相关通知,则不排除检察机关或公安机关依法撤销案件的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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公司辞退员工的时候年假
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷
取保候审未被批准怎么办
[律师回复] 解析:
若取保候审未获得批准,表明当事人并不符合相关法律规定的取保候审条件。
然而,有关部门亦会详细阐述不予批准的理由。倘若当事人能够针对这些问题进行改进,则应在调整好状况之后再次提交取保候审申请。
然而,如发现无法进行实质性改善,则需遵循相应的法律流程。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定,犯罪嫌疑人、被告人以及其法定代理人、近亲或辩护人均有权申请变更强制措施。当人民法院、人民检察院及公安机关收到此类申请时,应在三日内做出决定。若不同意变更强制措施,应向申请人解释原因,并说明不同意的具体理由。对于具有以下情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可依法予以取保候审:
(1)可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(2)可能被判处有期徒刑以上刑罚,且采取取保候审不会导致社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,采取取保候审也不会引发社会危险性的;
(4)羁押期限已满,但案件尚未审理完毕,仍需采取取保候审措施的。取保候审的执行工作将由公安机关负责。
此外,人民法院、人民检察院及公安机关在决定对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审时,应当要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或缴纳保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退员工补偿及工资什么时候发放?
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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