我刚刚你也到公司实习，现在在人事部工作、国庆节公司加班的员工很多，领导让我计算法定假日的工资，我老是算错，实在不知道怎么算，想问下一般国庆法定假日的加班工资怎么做？

国庆节是法定假日，加班要给员工额外加班工资。10月1日至10月3日是国家规定的法定节假日，因此这三天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的300%的工资报酬。10月4日至10月7日是休息日，单位可以安排劳动者补休，若安排补休了，则无需支付加班工资;如果不能安排补休的，则这四天的加班工资，用人单位每天需支付不低于工资的200%的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。