去年毕业时，在家人的帮助下我到一家企业上班。面试时说，公司有三个月的试用期，使用期间，公司不办理社保，试用期满后，公司将予以全额发放，但最近公司组织结构调整，我被辞退了，离职时我要求公司发放试用期的社保时被拒绝了。想了解一下公司在试用期辞退员工但没交社保可以要求赔偿吗？

[问题分析]： 您好，您所提出的是关于劳动合同生效期间，单位方提出解除劳动合同的问题。在单位解除中常见的，关于实习期解除合同，如果存在以下情形，用人单位可以解除实习协议：1.在实习期间被证明不符合录用条件的；2.严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；3.给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；4.承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的；5.不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的等。如果单位无故解除实习协议的，员工是可以要求单位支付相应的经济补偿金。