律图审稿专业委员会3轮严审

姨父之前一直在我们家附近一家工厂上班,但是在过年前他们公司订单不多,开年要缩小工厂规模,他们经理就直接把他辞退了,但是已经快要过年了,本来是有年终奖的,过年前可以立即辞退员工吗?

帮助10人 3.9w浏览 匿名 2020-07-31 广西百色
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律师解答 共2条
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    如果是符合《劳动合同法》规定的可以解除合同的情况就可以,但是过年前用人单位不能无故辞退员工, 单位若涉及合同违约行为,须支付双倍补偿金,满一年支付2个月工资补偿金,可由劳动合同仲裁部门进行处理,用人单位没有提前1个月通知劳动者解除劳动合同的,应额外支付1个月工资作为代通知金。
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    13 2020-07-31
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    辞退员工如果合法就可以。过年前一个月辞退员工的补偿,用人单位解除劳动关系,应当按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资补偿金,用人单位违法解除劳动合同应该支付双倍赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,用人单位解除劳动合同应当提前1个月通知劳动者。
    过年前一个月辞退员工怎么补偿?
    1、用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
    2、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,
    3、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,
    4、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这个是经济补偿金的算法,工作未满半年,单位应支付半个月乘以2的赔偿金。
    5、 人力资源和社会保障局劳动监察支队负责人表示,按照相关规定,用人单位不能无故辞退员工;若签订劳动合同,应缴纳基本养老保险、医疗保险、失业保险等。若用人单位无故扣工资或押金,劳动监察部门将进行调查处理;若涉及合同违约行为,可由劳动合同仲裁部门进行处理。另外,7月1日起开始实施的“临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利”
    6、按照《劳动法》的有关规定,在没有重大过错等情况下,用人单位不能随意与员工解除劳动关系;如果用人单位违反相关规定,须支付双倍补偿金。签订劳动合同后,用人单位应为员工购买失业保险。
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    8 2020-07-31
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姨父在过年前被辞退了,过年前可以立即辞退员工吗?
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在对行贿罪进行立案时,通常会依据以下三个核心标准:
首先,行贿金额若达到或超过三万元人民币,则满足了立案的基本条件之一;
其次,即便行贿金额未达三万元,但如果同时向多于三位人员实施行贿活动,亦可视为具备立案调查的必要条件;
最后,如果行贿金额在一万元以上至三万元以下,并且其违法所得被用于继续实施行贿行为,那么也符合立案调查的标准。在此需特别强调,无论行贿金额大小如何,只要该种行为对国家利益或社会公共利益构成严重威胁,均应依法予以立案调查。
法律依据:
《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
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