公司改革势在必行,也是大势所趋,我俩谁也左右不了,但按你的情况来看应该符合订立无固定时限合同的要求,改革后就需要提前解除合同,也能够说是单位违约了,按劳动合同法限定应该赔偿你11个月乘二倍的薪水,因为你工作已领取一次,所以应该再给你11个月的薪水赔偿,现在单位给你补12个月的,应该无问题。问题是养老保险交了2年不对,应该把13年的保险给你补齐。不补就不走,如果单位分别意,或者像一楼二楼说的那样,到公司所在区的人保局申请劳动仲裁,实在不行也能够通过法律的手段来维护我俩的合法权益祝你成功!希望能够帮到你,有事我