律图审稿专业委员会3轮严审
今年，我所在的公司要准备辞退一部分的员工了，现在给我们几个经理一个问题，让我们列举一些辞退员工避免风险的信息，可是对于这个我一点都不了解，所以想问一下大家企业辞退员工咋样规避风险？
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匿名
2020-08-01
河北承德
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律师解答
共2条
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咨询我法律咨询顾问8 2020-08-01 -
咨询我法律咨询顾问13 2020-08-01
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2020年的企业辞退员工咋样规避风险是什么呢？
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劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。
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