用人单位辞退孕妇员工补偿标准：2020年过年在家加上疫情期间一直在和老婆在家里，现在6月份体检的时候发现老婆怀孕了，他们单位对待孕妇员工一向不友好，我们也特别想留下这个孩子，前几天老婆收到了单位想要辞退她的消息，用人单位辞退孕妇员工的补偿标准，是怎样规定的，

[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 您好；这个问题我们可以解决

[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛

[律师回复] 具体情况，具体分析。

[律师回复] 您好，我们能帮您处理

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 您好，您的问题我们可以解答

[律师回复] 一般是不可以的。。??

[律师回复] 怀孕期间是不可以解除劳动关系的

[律师回复] 你好方便说下具体情况吗

[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的

[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看

[律师回复] 您好，建议您保留证据起诉至人民法院解决处理。

[律师回复] 你好，请说说具体情况Ｇ

[律师回复] 您好 您这边具体什么情况

[律师回复] 这个各地法院判决不一样，这个一般来讲，男方应该承担医药费，营养费等其他合理费用

[律师回复] 您好！需要看老公被起诉是因什么事情被起诉的？

[律师回复] 违法辞退，主张经济赔偿。

[律师回复] 你好，这个情况能赔偿不少的