律图审稿专业委员会3轮严审

我最近辞退了公司的一个员工,因为在工作期间他总是迟到早退,说了好几次都不听,现在甚至已经影响到了周围的员工,我就准备辞退处理,只是辞退员工需不需要补偿十三薪啊?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-08-01 河南信阳
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律师解答 共2条
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    1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方,因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。
      
    2、在前述基础之上,还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据,这是用人单位合法辞退员工的关键。公司内部规章制度作为法律依据的前提是该员工曾签字确认已阅读该文件。
      
    3、在辞退员工时还应注意程序问题,如提前通知期问题、书面的通知形式问题,此外,公司如果有工会,还必须将解除通知送达工会,避免因为程序问题导致解除行为被认定为违法。
      如用人单位无法保证做到以上三点而与员工解除劳动合同,则有面临被员工提起劳动争议仲裁的风险,届时,用人单位将可能面临支付经济补偿金或因违法解除劳动合同而向该员工按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
    全文
    9 2020-08-01
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    即时解除(因劳动者过错),用人单位不需支付经济补偿。
      《劳动合同法》第39条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;
      
    (6)被依法追究刑事责任的;
    全文
    8 2020-08-01
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公司辞退员工按底薪吗?
用人单位辞退劳动者时,不是按照底薪支付经济补偿金的,需要按照员工的平均工资支付经济补偿金,要以员工在单位的工作时间作为基础,每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷
帮信罪三年以下是多久
[律师回复] 解析:
关于“帮信罪”刑期在三年以下究竟会被判定多长时间,法律并未对此作出明确规定。所谓的“帮信罪”即为“帮助信息网络犯罪活动罪”之意,此类罪行通常被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时还需缴纳罚金或单独进行处罚。
至于对于单位犯罪行为者,则通常会给予该单位相应的罚金惩罚,并且会对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照上述规定进行相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
之二明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持;或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
帮信罪最长的拘留时间一般是在37天之内。一旦犯罪嫌疑人被认定是构成帮信罪,情节严重的话,是会被判3年以下的有期徒刑。如果是单位犯罪的话,除了判刑之外,还需要对单位判处罚金的。但是具体的刑罚需要根据具体的案件而去判定。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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什么是非国家公务员受贿罪
[律师回复] 解析:
依据我国现行法典,非国家公职人员行贿罪特指各类法人企业或组织内部员工,凭借其职业岗位所赋予的权力优势,向他人索求贿赂亦或是非法收受贿赂,从而为第三方谋求经济利益的行为。倘若行为人属于国有企业的从业者,抑或是代表国有企业在非国有企业中承担公共事务的人员,他们实施了上述行为,那么就会被认定为受贿罪。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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年薪制员工辞退有补偿吗
对于实行年薪制的员工被非法辞退的当然也有补偿金,就算是年薪制,职工本人也能计算出自己每个月的平均工资,所以被非法辞退的话,一样是按照实际工龄领取补偿金的。可是,员工自身有重大过错被辞退的就没有补偿了。
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劳动纠纷
帮信罪有分一二三类吗
[律师回复] 解析:
1、帮信罪,即所谓的“帮助信息网络犯罪活动罪”,其核心概念为在知晓他人滥用互联网资源从事非法活动的情况下,依然为之提供相关技术支持和协助。
2、对于此类犯罪行为,情节相对严重者可处以三年以下有期徒刑,并且同时接受罚金处罚。而若涉及到单位犯罪的情况,则须由相关负责人或主管人员承担主要刑事责任,所处刑期与个人犯罪对象相同。
值得注意的是,帮信罪属于故意犯罪范畴,即行为人明知他人有意实施犯罪行为。关于明知他人故意实施犯罪的主观构成要件要素,根据实际情况的差异,可以细分为三个类别:与被帮助者存在明确意思联络的明知。在此类情况下,帮助者与被帮助者往往事先达成共识或在行动过程中形成默契,属于共同犯罪中常见的意识联络形式,因此帮助者对自己的行为性质具有明确认知是顺理成章之事;无明确意思联络但确实知情。判断此类情况的标准在于行为人对他人实施犯罪行为具备较高的预见性,且通过提供技术服务推动了该行为的发生,或者自身所掌握的技术或工具仅能专用于或极可能用于违法犯罪活动,便可认定为确实知情,这也是刑法理论中所称的片面帮助犯的典型表现形式;无明确意思联络也不知情。在这种情况下,行为人对他人的犯罪行为并不知情,但由于其提供的技术服务或工具被用于犯罪活动,因此仍需承担相应的法律责任。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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抢劫罪判十年量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
首先,关于抢劫罪的定罪量刑及罚金标准问题,以下内容可供参考:
根据相关法律规定,对于被判定犯有抢劫罪的罪犯,需要缴纳相应数额的罚金。
具体来说,对于被判处有期徒刑三年的犯罪分子,需同时处以人民币一千元的罚金;而对于被判处有期徒刑四年的犯罪分子,则需支付罚金两千元作为惩罚;
至于被判处有期徒刑五年的犯罪分子,需要缴纳罚金三千元;若被判处有期徒刑六年以上者,罚金额度会逐步增加,分别对应人民币四千元、五千元以及六千元等不同档次。在所有情况下,罚金的最高限额均为八千元。
此外,对于被判处有期徒刑十年以上的犯罪分子,罚金的金额也会相应提高,直至达到人民币一万元为止。
最后,对于被判处无期徒刑或死刑的犯罪分子,通常会选择没收全部财产或部分财产作为惩罚方式。
其次,需要明确指出的是,抢劫罪并不仅仅局限于对财物的抢夺。只要实施了抢劫行为,无论是否涉及到财物,都将被视为构成抢劫罪。抢劫罪所侵害的主要客体是公共财产和私人财产的所有权,以及公民的人身权利。
然而,其最终的目的仍然是为了获取财物,而侵犯人身权利则往往是实现这一目的的必要手段之一。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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辞退员工带薪年假如何补偿
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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劳动纠纷
连续三次以上盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于多次实施盗窃犯罪活动的情况,如何进行量刑则需综合考虑具体案件事实与证据。
根据现行《中华人民共和国刑法》的规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间的,可被判定为"数额较大"之行径;价值在3万元至10万元之间以及价值在30万元至50万元之间的,将被视为"数额巨大"和"数额特别巨大"的范畴。
依据相关法律法规,对于盗窃数额较大者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处或单独处罚金;而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
至于盗窃数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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袭警是犯什么罪的人员处罚
[律师回复] 解析:
打伤警察的行为可能涉及到妨碍公务罪以及袭警罪这两种不同的刑事犯罪。具体量刑标准需依据相关人员的实际情况作出具体分析,若构成妨碍公务罪,罪犯通常将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金的处罚。
然而,如果行为人的行为构成袭警罪,那么其将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的严厉惩罚;倘若行为人在实施暴力行为时使用了枪支、管制刀具,或者采取驾驶机动车撞击等危险手段,对警察的人身安全造成严重威胁,那么其将面临更为严重的法律制裁,即三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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公司辞退员工什么时间发薪?
公司辞退员工什么时间发薪这就要看实际的情况,由双方协商好的情况来进行处理;一般在辞退之后用人单位都会马上发放工资,从而合法的解除双方的劳动关系,如果有经济补偿金的话,那么也会和工资一起发放。
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降薪调岗位辞退员工合法吗?
不合法。企业无故降薪调岗辞退员工属于违法行为,如因公司业务需要对员工进行调岗,需要与员工本人协商,未经过协商无故降薪、调岗、辞退都属于违法行为,用人单位需要支付相应的赔偿金。
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