我最近准备辞退公司的一个员工了，因为最近一段时间在工作期间他老是不认真，甚至还经常的迟到早退，我就觉得他不适合这份工作，就给他辞退，只是辞退员工需要操作什么啊？

对于犯错的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重犯错的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重犯错，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重犯错的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重犯错的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。