我在这个公司上班已经有六七年了，但是一直没有什么上升发展空间，而且最近我们领导总是挤兑我，想要变相辞退我，我想要知道什么属于变相辞退员工的解决方法？

1.跟公司周旋。公司变相辞退员工，员工可以选择跟公司周旋。公司要想变相辞退员工，无非就是选择一些方式逼迫员工自己离职，或者是给员工的工作制造一些障碍，或者是采取降低工资报酬，加重工作任务等方式去变相逼迫员工走，无论公司选择哪种方式去变相辞退员工，建议员工都要充分的发挥自己的聪明才智，和公司去周旋，巧妙的避开公司为你定制的陷阱，以此来粉碎公司的阴谋。
2.申请调解。公司变相辞退员工，员工可以选择去申请调解。当员工无法和公司友好协商的时候，就选择去请第三方机构介入调解吧，有了第三方的介入，也许一切都会变得容易一些，因为有了中立的第三方，把双方约在一起谈判，事情也会变得容易一些的，而且也可能能达到一个完美的结果。
3.申请仲裁。公司变相辞退员工，员工可以选择去申请仲裁。假如借助第三方调解机构，也未能就公司变相辞退员工的事宜调解成功，那作为员工就可以拿上相应的解除劳动关系证明去申请劳动仲裁。一般的解除劳动关系证明就是离职证明，辞退通知书、解除劳动关系通知书等，只要不是个人原因离职，员工都有可能通过仲裁去维护到自己的合法权益。
4.提起诉讼。公司变相辞退员工，员工可以选择去提起诉讼。假如仲裁裁决未生效，或者是裁决生效了，但公司拒不履行裁决书规定的义务的，员工都可以去提起诉讼，要求公司承担应承担的责任和义务。这种情形仅限于公司对裁决不服，上诉了，或者是裁决书裁决公司承担责任的时候，员工才可以采取这个办法去维护自己的合法权益。