律图审稿专业委员会3轮严审

我刚到一家新单位工伤一个多月,部门主管对我挺满意的,但是老板要辞退我,后来打听到,是老板的亲戚要来做这个工伤,我不服,请问企业试用期辞退员工需要赔偿吗?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-08-02 贵州黔西南
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律师解答 共2条
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    劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    7 2020-08-02
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    劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下:
    1、在试用期中,公司也不能随意解除合同,除非有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第
    (一)
    (二)项规定之情形。
    公司让你辞职可能是个“陷阱”,你如果向公司提出辞职申请,将拿不到任何补偿;因此,你无论如何也不能主动提出解除合同或辞职,或者与公司协商好补偿金后,再辞职。
    2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此处的月工资是税前工资。综上,你只能获得半个月的工资补偿。
    全文
    8 2020-08-02
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我还在试用期就被辞退了,企业试用期辞退员工需要赔偿吗?
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