我公司最近辞退了一个员工，他在公司已经工作了半年的时间了，但是由于最近工作表现特别的差劲，我就给他进行辞退了，就涉及到补偿，那个辞退半年员工补偿标准2020是什么？

[律师回复] 解析：
被拘留长达半年之久仍未作出判决的情况，很有可能是因为该案件尚未得到彻底的调查和核实。通常来说，拘留期为14日至最多37日不等；逮捕及侦查过程则通常需要花费两个月时间，最长不超过七个月；对于犯罪嫌疑人在逮捕之后的侦查羁押期限，法律规定不得超过两个月。
然而，若案件情况较为复杂且期限已届满但仍无法结案，那么经过上级人民检察院的批准，可以将侦查羁押期限延长一个月。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
在普通情况之下，犯罪嫌疑人或许有被判处罚金、管制、拘役或单独适用之附加刑的可能性；他们亦有可能被判处有期徒刑，然而如若进行取保候审，将不至于对社会产生任何危害者；
再者，如果犯罪嫌疑人患有严重疾病，也可办理此种手续；
另外，倘若羁押期限届满且案件尚未结束审理，也可以采取此类措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。

[律师回复] 解析：
在劳动者因涉嫌犯罪被采取取保候审措施期间，用人单位应暂时中止与其履行劳动合同所约定的权利和义务，且无需向其支付工资。
然而，若此期间内该劳动者仍尽职尽责地为单位贡献劳动力量，则用人单位须给予其最基本的薪酬福利保障，即按照最低工资标准支付其薪资待遇。特别需要指出的是，对于持有公职身份如国家行政机关或事业单位工作人员的劳动者而言，在取保候审期间，他们将暂停领取原有的工资收入，而改为享受生活费津贴。
法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十八条
劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

[律师回复] 解析：
关于涉及到盗窃行为的员工，如果情况较为轻微，经过内部批评以及教育之后，可按照用人单位的相关规章制度进行相应的惩罚；当此类行为导致公司遭受较大经济损失时，公司可以考虑与其解除劳动关系。若行为恶劣且损害程度重大，那么依法应将此事报告给当地公安机关。通常来说，警方会依照其调查所得的事实情况来做出如下反应：
首先，若盗窃金额达到法定数字标准，即可被定为盗窃犯罪，此时公安机关将会对此立案并进行刑事追责。
其次，即使盗窃金额未达犯罪的标准，但若影响性质严重，公安机关仍然有权对其进行治安处罚.在这种情况下，除了法律追责外，公司也有权向员工作出索赔的要求，以弥补所受到的经济损失。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

[律师回复] 解析：
刑事拘留并非量刑判决的标志。在刑事诉讼的实践环节中，拘留是由公安部门和检察机关针对直接受理的案件，在进行侦查工作的过程中，当面临法定的紧急状况时，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时性剥夺其人身自由的强制措施。
然而，刑事拘留需满足以下两个必要条件：
首先，被拘留的对象必须为现行犯或重大嫌疑分子。
其中，现行犯是指正在实施犯罪行为的人员；而重大嫌疑分子则是指有确凿证据表明存在重大犯罪嫌疑的人士。
其次，拘留必须基于法定的紧急情况。
法律依据：
《刑事拘留》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；
（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；
（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；
（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；
（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；
（六）不讲真实姓名、住址，身份不明的；
（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

[律师回复] 解析：
这取决于相关情节的具体情况。具体而言，可分为如下三种情况：
第一种，处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可以判处或者单处罚金；
第二种，若涉及金额达到巨大程度，则处以三年以上十年以下有期徒刑，并且还需并处罚金；
第三种，若涉及金额达到了特别巨大的程度，那么将被处以十年以上有期徒刑，并且同样需要并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，在提起公诉前积极退赃退赔，减少损害结果发生的，可以从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
主导组织和教唆犯罪团伙实施违法行为的个人，或者在多名共谋者共同犯罪中起到核心推动作用的个体，被定义为主谋者。如涉及两个以上共犯的博彩场所开设案件中，主要的策划和指导人员便是所谓的主谋者。对于此类行为，应该根据他们实际参与或直接筹划和指导的所有犯罪行为，予以相应的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十六条
组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。
三人以上为共同实施犯罪而组成的较为固定的犯罪组织，是犯罪集团。
对组织、领导犯罪集团的首要分子，按照集团所犯的全部罪行处罚。
对于第三款规定以外的主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚。
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在取保候审的适用方面，主要涵盖以下几项基本条件：
首先，当事人需能够缴纳保证金。而保证金的具体金额将根据案件的具体情况，包括社会危害程度以及被取保候审者的经济实力等因素来综合决定。
其次，取保候审申请人还须提交合适的保证人选。该保证人必须满足四大关键条件：即与案件无实质性牵连、具备履行担保义务的实际能力、享有充分的政治权利且人身自由未受任何限制，同时还应拥有稳定的居所及稳定的收入来源。
此外，还有几点关于取保候审的相关知识值得我们深入理解：
第一，决定机关的确定。
依据《中华人民共和国刑事诉讼法》的明确规定，人民法院、人民检察院以及公安机关均有权根据案件的具体情况，对犯罪嫌疑人实施取保候审措施。因此，请务必谨慎选择委托对象，避免产生不必要的麻烦。
第二，取保候审的三种不同类型。分别是直接取保候审、刑拘后转为取保候审以及逮捕后转为取保候审。
第三，取保候审的执行机构为公安机关。
最后，若当事人违反了取保候审的相关规定，其所缴纳的保证金将会被依法没收；如果情节严重到需要进行逮捕的，公安机关还可在适当的时候采取先行拘留的强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对严重超载且危及驾驶安全的驾驶员，应判处有期徒刑并执行拘役，刑期在一个月至六个月之间；若该驾驶员同时涉及交通事故责任判定，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚；如其在交通运输过程中发生肇事后选择逃逸，或存在其他特别恶劣的情节，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑；而对于因逃逸导致他人死亡的情况，则将面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪;危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于一般侵占罪的立案准则主要体现在以下几个方面：
首先，行为主体须以正当、善意且合法的方式持有他人的财产；
其次，行为人须将他人所有之财产生生非法划归为自身私有，并且对归还财产的要求置若罔闻；
最后，其侵占财产的金额必须达到法定的20,000元以上。而对于那些将他人托管的财物非法据为己有的行为人来说，如果其所占据的财物价值达到了较大的程度，但仍拒绝返还时，便会被处以两年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑罚；倘若其所占据的财物价值巨大或存在其他严重情节，则可能面临着两年以上五年以下有期徒刑，同时还要接受罚金的惩罚。
此外，对于那些将他人遗失物品或埋藏物非法占为己有的行为人，如果其所占据的财物价值达到了较大的程度，但仍拒绝交出时，也应按照上述条款进行处罚。需要注意的是，本条法律规定中，只有在受害者提出诉讼请求的情况下，法院才会对此类犯罪行为进行审理和判决。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
联络人员是否构成职务侵占犯罪的核心在于他们在职场上是否被赋予了对公司财务进行管理和处理的职责。若是联络人员在日常工作中确实有机会并借机滥用职权非法占有公司财产，那么就存在构成职务侵占罪的可能性。
然而，若他们仅是扮演着信息传递的角色，并未涉及到任何财务处理关系，那么通常情况下将无法构成该罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复] 解析：
根据实际情境而定。如果船员在不知情的状况下被雇用参与了走私事务，那么他们就无法构成犯罪，也将不会受到相应的法律制裁。
然而，若船员明确知晓自己正在从事的活动属于走私性质，便可以视为走私普通货物罪的共犯或从犯。关于此类违法行为的具体惩罚措施如下：对于走私普通货物的行为，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。作为从犯，其所受的处罚应当参照上述法定刑进行从轻或者减轻处理。
此外，对于走私除走私相关规定之外的货物、物品的行为，根据情节的轻重程度，将分别依据以下规定进行处罚：
首先，对于走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾经因为走私行为被给予过两次行政处罚，但之后再次实施走私行为的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。
其次，对于走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者存在其他严重情节的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金。
最后，对于走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑事处罚，同时还需缴纳偷逃应缴税额一倍以上五倍以下的罚金或者没收全部财产。对于单位实施上述罪行的，将对该单位判处相应数额的罚金，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，处以三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚；情节严重者，将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚；情节特别严重者，将面临十年以上有期徒刑的刑事处罚。对于多次走私且未经处理的行为，将按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额进行处罚。
法律依据：
《刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（二）走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
（三）走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；
情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。

[律师回复] 解析：
在财产罪审判阶段，被告入狱并不一定成为必然结果。若当事人在审判开始前以提供保证人、缴纳保证金等方式取得了取保候审的资格，并且检察院随后对其提出了刑事诉讼请求，经过法院严格评估之后，如果法院判断该名被告人有可能获得缓刑的宽大处理，那么在审判开始前，法院便不会采取逮捕并收押被告人的措施。
然而，如果法院经过评估后认定被告人无法获得缓刑，那么法院有权在审判开始前逮捕并收押被告人，或者在审判结束后或宣布判决时立即执行逮捕和收押。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
企业解除雇佣关系并不必然构成蓄意伤害罪。蓄意伤害罪这是针对人们有意识地实施严重侵扰其他人身体健康权益的犯罪行为。
然而，在劳动法律框架下，倘若企业违反相关规定解除与职员的劳动合同，该职员可以采取劳动仲裁或者诉讼手段维护自身合法权益，但此类行为仅属民事纠纷层面，与蓄意伤害这种刑事犯罪不存在任何关联性。
然而，假如在执行解聘程序时，由于企业方面的原因使职工具受到了身体上的损伤，那么就很可能涉嫌蓄意伤害罪行，具体情况还需要根据具体行为及其所造成的伤害程度来进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪，也被称为员工侵占罪，是指在公司、企业或者其他相关单位中担任职务的人员，利用其职务上所拥有的便利条件，未经合法批准而擅自占有本单位财物的犯罪行为。对于这种犯罪行为的处理方式主要包括了刑事诉讼程序中的追究责任、对赃款赃物进行依法追回以及承担相应的刑事法律后果等方面。具体而言，可能涉及到的刑事责任包括有期徒刑、罚金等刑罚措施。对于涉案金额较大或者存在其他严重情节的案件，将会面临更为严厉的法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产

[律师回复] 解析：
在特定条件下，取保候审人员是可以被雇佣的，但是我们往往需要对他们所从事的岗位种类及其所涉案情进行全面的评估与考量。在遵守国家相关法律法规以及不影响司法诉讼程序正常运行的基础上，取保候审人员应该拥有正常参与社会生产活动和开展职业生涯的合法权益。
然而，假如他们所任职的行业涉及到保密要求或者可能对公正执行公务产生不利影响，那么他们的行为将会受到一定程度的限制。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；(三)在传讯的时候及时到案；(四)不得以任何形式干扰证人作证；(五)不得毁灭、伪造证据或者串供；(六)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国刑法》及其他相关法律条文的具体规定，针对非国家公职人员受贿罪的立案标准主要包括以下四个方面：
首先，该犯罪行为的主体为公司、企业中的从业人员；
其次，其受贿行为必须发生在涉及经济交往的事务中；
再次，这种违法活动需违反了我国现行相关规定；
最后，犯罪嫌疑人须通过各种形式的渠道获取非法的回扣或手续费用。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据我国《中华人民共和国刑法》第一百六十三条之规，非国家公职人员涉嫌受贿犯罪行为，可依法被判处适用缓刑处罚。
然而，若涉案犯罪嫌疑人所涉及的受贿金额相对较小、情节轻微且具备悔罪表现，同时未发现其存在再度实施犯罪的可能性，并且能够积极主动地退还赃款，那么在这种情况下，法院可以酌情考虑对其作出缓刑判决。
然而，最终是否实际适用缓刑，仍需要根据案件的具体情况进行全面评估和判断，并由法官根据法律法规及相关司法解释进行裁决。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
答案是否定的。取保候审属于刑事诉讼期间所采取的一种临时性强制措施。
根据我国现行法律法规之规定，对于具备充分证据能够证明其存在犯罪事实且可能会被判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人或者被告，若仅通过取保候审这一手段难以有效防止其再次实施危害社会行为的可能性时，则应依法对其实施逮捕。倘若在取保候审期限内，司法机关按照法定程序进行传唤并确保能够如期开庭审理案件，那么通常情况下，被取保候审人将无需再被羁押于看守所中。
法律依据：
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，虽然当事人遭受了刑事拘留，但这并不意味着他已经“被依法追究刑事责任”。在劳动者是否触犯法律并导致严重后果尚未定论的情况下，用人单位没有权利以此为由直接解除与其所签订的劳动合同。
其次，当劳动者因违法行为受到刑事处罚时，用人单位有权单方面解除与该劳动者之间的劳动关系。因此，对于那些正在接受刑事拘留的员工，企业完全有权力直接解除其劳动合同。
关于拘留的含义，它主要是指对人身自由进行限制和剥夺的一种手段。
具体来说，拘留可分为三类，即刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中，刑事拘留作为刑事诉讼过程中采取的一种强制性措施，具有重要意义；行政拘留则属于治安管理领域内的行政处罚措施；
至于民事拘留，它则属于司法行政性质的处理方式，同样是民事诉讼程序中的一种强制性措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十四条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况，对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中，如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的，可以不对其进行拘留处理。