我最近辞退了公司的一个员工，因为他最近的状态不是很好，已经连续在工作上犯了好几个错误了，甚至给公司造成了损失，我就辞退，但是辞退员工员工不交接怎么办啊？

退休人员工伤是可以辞退的，但是用人单位必须承担工伤赔偿金和辞退经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。

情形：不服从正常调动，贪污，盗窃，赌博等，无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序，违反劳动纪律，影响生产，工作秩序，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，可以依据此条规定解除劳动合同。

劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

《劳动法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。