我刚做人事，老板就让我辞退一个高级经理，我没这方面经验，问辞退员工如何规避风险，现在我已经搞得比较被动了，她盯着我不放，好像是我要辞退她一样，怎么办

最好的方法不是辞退，而是晓之以情动之以理，让员工主动提出离职申请。也可以有一些小技巧：
1、岗位调整，比如专业人员安排一些其他的杂务工作给这个员工；
2、薪酬的调整；
3、抓住这个员工工作上的错误，面谈，让他主动离开。
操作起来都是根据具体的情况来的，不能一概而论。总之以上的方法都最好是面谈，看他能不能接受，不能接受人家一般会主动走人。能接受的话就要另想办法了。实在没办法都不肯走，就好好跟这个人谈谈，说说公司的苦衷，比如经营情况不好啦怎么怎么的，给他一定的补偿，让他签离职申请然后走人。