律图审稿专业委员会3轮严审

哥哥半年前成立了一家科技公司,后来他为了研发一款产品花了大量的资金,导致他资金链出现了问题,因此他准备要辞退一部分的员工来回缩资金,请问一下辞退员工要先提出警告吗

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-08-07 安徽阜阳
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律师解答 共2条
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    不需要,劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。  
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的
    全文
    10 2020-08-07
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    不需要,劳动法并没有说公司多少次警告就可以辞退员工,但如果员工存在严重违反公司规章制度的情形的,公司可以依法解除与员工的劳动合同 ,同时不需要支付经济补偿。
    全文
    6 2020-08-07
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为了公司发展哥哥要辞退员工,辞退员工要先提出警告吗
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