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员工女儿结婚请假15天没有批准算旷工吗

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-08-07 浙江宁波
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律师解答 共1条
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    【法律意见】
    1、从常理上来说,你作为公司的员工有接受公司管理的义务,公司有权利根据规章制度对员工进行管理。
    2、你申请劳动仲裁属于自己的私事,应当要先行请假,否则很可能被认定为旷工,公司是有权利扣发旷工工资的。
    3、特别说明,即使是丧假、婚假、病假,也都是要先行请假的,当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日,用人单位又没有安排工作,员工休假是不需要提前请假的。
    全文
    14 2020-08-07
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