律图审稿专业委员会3轮严审
嗯，我是今年6月份毕业的应届生，五月份的时候在山东省临沂市兰山区找了一份临时工作，他那边招聘的时候，说的是试用期是一个月月薪是3000，过了一个月之后，第二个月的工资是3500，每月发工资的日期是20号，但是六月份的工资在7月20号该发工资的那一日老板没有结给我，过了有四五天才要回1000块钱，六月工资还剩下1500没有结给我直到今日，在7月25号的时候我辞职了，原因是老板没有按时发工资并且拖延
3.6w浏览
匿名
2020-08-09
山东临沂
问题相似？试试立即获取解答吧~
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
嗯，我是今年6月份毕业的应届生，五月份的
一键咨询
为您推荐
应届毕业生试用期6个月合法吗
根据法律规定，试用期不得超过六个月，且仅在用人单位与员工签订有效期至少为三年，包括固定期限或无固定期限的劳动合同时，方可约定最长六个月的试用期。这一规定确保了员工的权益，防止了滥用试用期制度的情况。用人单位和员工在签订劳动合同时，应明确试用期的具体期限，并确保其符合法定规定，以维护双方的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷我当初入职企业的时候是没毕业以实习生身份入的职，现在毕业了4个月以上了，是不是得签署劳动合同
[律师回复] 您好 具体情况了解了解
4.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我是大货车司机5月份发生了交通事故到致受害人死亡，我的保险在公司帮我们买的等于强制性买了，买的是统筹保险，我不愿买但货车保险私人买不掉，最后公司买了但公司给我写了一份保正书内容大概是统筹不倍公司倍。但现在都扯皮不按正常倍。死者家人找货车司机。如果保险公司不倍货车司机该怎么办，承担那些责任？
[律师回复] 事故责任是怎么认定的。
4.7w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同会影响应届毕业生身份吗
签署劳务合同通常不影响应届毕业生的身份。应届毕业生是指在规定期限内毕业的学生，包括未领取毕业证书的在校生和已毕业但未超过择业期的学生。若毕业生在择业期内与用人单位签订劳务合同后解除，通常仍被视为应届毕业生。但需注意，若已缴纳社会保险，部分单位可能对此提出异议。
10w+浏览
劳动纠纷中标方嗯，气标。招标方不通知第二中标方竞标人。第二中标方竞标人，中标方算不算违规？′
[律师回复] 您好，具体什么情况，方便电话沟通吗？
4.5w浏览
快速解决“建设工程纠纷”问题
我们店里的客人在我们这买了一份面然后里面不小心弄进了一只虫子 客人吃完后发现虫子来找我们我们提出了换一份他说吃完了我们就给他退钱但是他就是不愿意接受一直说这不是钱的问题我们说让他来我们店里面说清楚他也不让一直指责我们什么的不愿意调解还将我们双方的聊天记录发到网上而且与评论区的人说了我们的地址发布内容还未将头像和名字打码然后他还将对于他不好的评论删除而留取一些对我们不好的评论这个可以告他侵犯我们的隐私权吗
[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
应届毕业生签的第一份劳动合同通常是几年
劳动合同期限划分为四类：三个月至一年，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期为两个月；三年以上或无固定期限，试用期最长六个月。不同期限劳动合同对应不同的试用期规定，以确保合同的合理性和员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我两年前在四川资阳一所高校就职，他们拖欠超课时费至今。我该如何维护自己的合法权益？
[律师回复] 劳动仲裁的时效是一年，这边过了这个时效了，只能是向法院提起诉讼来解决，需要你提供详细相关的证据
4.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
应届毕业生试用期多长
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷男方婚前财产女方有份吗
[律师回复] 一般来说，男方婚前财产女方没份。除非男方自个儿愿意送点给女方，或者两人有特别的婚前财产协议。在婚姻期间，男方婚前财产若因夫妻共同经营、管理而升值，那这部分也可能变成夫妻共有财产。
3.5w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题紧急？在线问律师 >
7724 位律师在线，高效解决问题
应届毕业生签什么合同
应届生可根据实际情况选择合同类型。
全职工作宜签劳动合同，实习或兼职则选实习协议或聘用合同。
通常，固定期限合同如一至两年更受应届生青睐。
合同内容涵盖职责、工时、薪资、绩效、社保、福利等，建议详细了解。
签约前，注意法律风险，如纠纷、保障力及岗位风险。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题