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退休人员再返聘上班.工资还提工会经费吗
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退休返聘的加班工资是多少？
退休返聘的加班工资在法律上并没有规定，需要由约定处理，因为退休人员是不受劳动法的保护的，用人单位与劳动者签订的合同为雇佣关系，无法根据劳动法的规定来对加班工资进行认定。
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劳动纠纷退休职工返聘是否能再签劳动合同
与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
1w浏览2024-09-24
退休职工返聘能否再签劳动合同
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着退休职工返聘能否再签劳动合同的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷退休职工返聘后是否再签劳动合同
与退休人员签订的劳动合同是无效的，因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。退休人员被用人单位聘用后，用人单位可与其签订劳务合同，建立一种雇佣关系，而不是劳动关系，用人单位按其劳动情况给予一定的劳动报酬。
1w浏览2025-02-07
退休返聘人员加班工资如何计算
退休返聘人员不支付加班费。一般用人单位与劳动者签订了劳动合同就建立了劳动关系，由于工作需要安排劳动者加班的需要支付加班费，但是对于退休返聘的人员不属于规定的合格劳动者，所以加班是没有加班费的。
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劳动纠纷退休职工返聘后是不是再签劳动合同
1、退休职工不具有法定的劳动者资格，所以退休职工返聘后不能再签劳动合同，应当签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。2、由于劳动者已经超过退休年龄，在单位工作不属于劳动关系，一般以雇佣关系处理。
1w浏览2024-10-08
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劳动纠纷退休职工返聘后，还需再签订劳动合同吗
退休员工不具备再签劳动合同资格。返聘应通过返聘协议，明确工作职责、薪酬福利、医疗保障等内容，以雇佣关系而非劳动合同处理，因他们已达退休年龄上限。
1w浏览2024-06-08
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