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就是我在宁波做暑假工,当时中介介绍的工作,干两个月,由于疫情原因父母要求十号回家,就是在厂里面已经干满一个月零几天了,当时签了一份合同是下个月发工资但我有没当时签了一份合同是下个月发工资但是我有没有可能就是在我走之前领工资当时签了一份合同是下个月发工资但是我有没有可能就是在我走之前领到工资呢

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-09 浙江温州
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律师解答 共1条
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    您好,根据这种情况您是暑假工相当您是在为别人劳动,您没有义务向他们缴纳押金。对于拖欠工资,您可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
    全文
    7 2020-08-09
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