员工辞职，管理人员不结清工资怎么办？

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职工资是不是应该结清相关的法律规定。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工辞职到期工资是否一次性结清相关的法律规定。

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职员工辞职规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

国家并没有统一规定员工辞职管理制度，在《中华人民共和国劳动合同法》中规定，如果劳动者要辞职，应该提前30天通知用人单位，试用期辞职的提前三天通知用人单位即可，若公司侵犯了本人合法权益，劳动者可以随时辞职。

不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。