我病、休超过6个月单位会不会按病休给我算，我38年工龄

[律师回复] 在职员工因病去世，单位通常需支付丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例由各省规定，一般为6个月至24个月不等。
此外，若员工生前缴纳了社会保险，其家属还可领取工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位未依法为员工缴纳社会保险，应承担相应的赔偿责任，包括上述各项费用及因未缴纳社保导致的其他损失。
需注意的是，具体赔偿标准和程序可能因地区而异，单位应依据当地法律法规进行处理。

[律师回复] 您好！合同中有没有约定

[律师回复] 你好 电话里沟通一下细节

[律师回复] 具体要看交警给的事故认定书确定是谁的责任

[律师回复] 你好，已为你转入人工服务J

[律师回复] 请说一下具体情况，我给您分析一下

[律师回复] 您好11，需要跟您进一步联系沟通

[律师回复] 你好，建议联系当地社保局进行查询

[律师回复] 这个没有时间规定，至于按揭要看放款银行的审核，每个银行是不一样的。

[律师回复] 前天在公司突发疾病，第二天公司就要辞职我 我该怎么办

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 一般来说，退休后只能与单位建立劳务关系，公司辞退不需要支付赔偿金

[律师回复] 可以申请公司保险来确定是否属于

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，单位确因生产经营需要，要求劳动者加班加点的，应先与工会和劳动者协商，并且要充分考虑劳动者的工作承受力和具体健康状况，安排加班每日不得超过3个小时、每月不得超过36小时，并需依法足额支付加班费。否则，对单位违反法律规定强迫加班的违法行为，职工有权予以拒绝。

[律师回复] 同桌喝酒后一方在去足浴店按摩时死亡，责任的分配需要综合考虑多个因素。

首先，需要查明死亡的原因。如果死亡是由于自身疾病突发等不可预见、不可避免的原因导致，且一同喝酒的人在喝酒过程中没有强迫劝酒等不当行为，那么同桌喝酒的人可能责任较小或者没有责任。

但如果在喝酒过程中存在以下情况，可能需要承担一定的责任：

1.?强迫性劝酒，比如用“不喝不够朋友”等语言刺激对方喝酒，或在对方已喝醉意识不清没有自制力的情况下，仍劝其喝酒。
2.?明知对方不能喝酒仍劝其饮酒，比如明知对方身体状况，仍劝其饮酒诱发疾病等。
3.?未将醉酒者安全护送，如饮酒者已失去或即将失去对自己的控制能力，神志不清无法支配自身行为时，酒友没有将其送至医院或安全送回家中。
4.?酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的。

如果最终认定同桌喝酒的人需要承担责任，具体的责任比例会根据每个人的过错程度、对损害结果的原因力大小等因素，由法院综合判断来确定。

[律师回复] 您好，可以和对方进行沟通协商。F

[律师回复] 您好，请问您有什么问题需要帮助？

[律师回复] 你好  绩效是如何核算的  先沟通一下

[律师回复] 收到您的联系方式，优先安排人员与你联系，沟通案情