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根据劳动法年假不休怎么补偿

帮助5人 3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-08-14 河北张家口
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律师解答 共1条
  • 张家口维权顾问
    张家口维权顾问
    98人赞同了该解答
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    您好,关于根据劳动法年假不休怎么补偿这个问题,我的解答如下,
    一、依据《职工带薪年休假条例》规定,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    二、相关规定:
    1、《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由规定。
    2、《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    全文
    9 2020-08-14
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