在寒假干寒假工然后因为疫情的原因一直没有发工资直到了现在一直推脱

受疫情影响而延长的假期不是法定节假日，只能按照休息日来处理，如果有企业在2月9号之前就复工的，休息日期间上班的按照本人工资的两倍来计算。2月9号之后，各企业复工的时间不能早于当地政府部门规定的复工时间。

因为疫情隔离的假不可使用职工的年期、还有福利假、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资，不能在此期间以任何理由解除劳动合同。

因疫情延长假期是有工资的，员工是可以获得用人单位发放的生活费的，国家有关部门专门出台了相关规定对员工在疫情期间未上班的工资待遇进行了规定，用人单位应当严格按照上述规定的标准来发放。

员工因疫情休假显然是有工资的，国家有关部门专门下发了通知，规定疫情期间是可以按照生活费的标准来发放的，具体标准应当由当地政府根据经济收入水平以及居民的消费能力来确定数额。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与寒假工受伤怎么赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。