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厂里上班,手被机器搅断了,厂里没有买工伤保险,自己可以申请工伤证明吗

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-08-14 浙江金华
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律师解答 共1条
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    工伤赔偿中工伤保险基金支付的金额并非你应当获得全部,还有以下费用应由单位进行赔付:
    一是工伤治疗期间,应当保持员工原有待遇不变;
    二是住院期间的护理费用应由用人单位负担;
    三是被鉴定为1-4级伤残的,由用人单位和职工个人缴纳以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险;
    四是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
    五是被鉴定为5-10级伤残,解除劳动合同的用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。
    全文
    8 2020-08-14
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厂里上班,手被机器搅断了,厂里没有买工伤
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厂里加班多怎么举报
和用人单位协商解决。如果没办法和用人单位协商解决的,可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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劳动纠纷
死亡人数政府人员问责机制是怎样的
[律师回复] 解析:
若不幸遭遇自然灾害导致伤亡事件,理应寻求保险赔偿。
倘若未能购置保险,您可向相关政府机构提出援助申请。
除此之外,并无他法。
然而,对于因安全事故引发的死亡,一旦涉及人数超过三名,往往被视为情况极其严重。
针对此类案件,通常具备八种情况之一者即为未遵循相关规定实施预防应对措施;
延迟上报、故意虚假汇报、有意瞒报、刻意遗漏上报等行为。
依据具体情节,对直接负责人及其他相关责任人依法予以相应处罚,情节严重者甚至可能触犯刑法,面临刑事责任追究。
法律依据:
《中华人民共和国突发事件应对法》第六十三条
地方各级人民政府和县级以上各级人民政府有关部门违反本法规定,不履行法定职责的,由其上级行政机关或者监察机关责令改正;有下列情形之一的,根据情节对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:
(一)未按规定采取预防措施,导致发生突发事件,或者未采取必要的防范措施,导致发生次生、衍生事件的;
(二)迟报、谎报、瞒报、漏报有关突发事件的信息,或者通报、报送、公布虚假信息,造成后果的;
(三)未按规定及时发布突发事件警报、采取预警期的措施,导致损害发生的;
(四)未按规定及时采取措施处置突发事件或者处置不当,造成后果的;
(五)不服从上级人民政府对突发事件应急处置工作的统一领导、指挥和协调的;
(六)未及时组织开展生产自救、恢复重建等善后工作的;
(七)截留、挪用、私分或者变相私分应急救援资金、物资的;
(八)不及时归还征用的单位和个人的财产,或者对被征用财产的单位和个人不按规定给予补偿的。
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在厂里上班不加班罚款违法吗
违法。工厂无权罚款。你可以拒绝交纳罚款,如果从工资里扣,可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时,除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。
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劳动纠纷
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可以拿厂里的机器变卖抵押不
不行。老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。但是,如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时,我们要充分谅解。
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劳动纠纷
肠镜导致肠漏如何追究医疗机构的法律责任
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规的明确规定,医护工作者在提供医疗服务过程中,若未能完全履行与其所处医疗环境相适应且高度负责任的诊断和治疗义务,由此导致社会公众遭受财产损失或者人身伤害时,医疗机构才应该对其负责并给予赔偿。
然而,手术后并发症的产生本身并不能直接被认定为医疗机构负有赔偿责任,这其中关键还在于医疗机构在进行手术之前是否已经充分履行了告知义务,是否已经向患者详细说明了可能会留下的相关不良反应,以及手术操作是否符合相关的诊疗标准,围手术期的管理是否得当等等。
在这些方面存在过失的情况下,医疗机构才应该承担相应的赔偿责任。
因此,对于患者来说,他们需要通过申请鉴定来进一步明确责任归属问题。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十一条
医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务,造成患者损害的,医疗机构应当承担赔偿责任。
《最高人民法院关于审理医疗损害责任纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
对医疗机构及其医务人员的过错,应当依据法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范进行认定,可以综合考虑患者病情的紧急程度、患者个体差异、当地的医疗水平、医疗机构与医务人员资质等因素。
离职协议里重大误解怎么写
[律师回复] 解析:
在对重大误解的界定中,确实存在一定程度的复杂性与困难之处,然而总的说来,普遍认为要被定性为重大误解,需满足以下几个必要条件:
首先,误解的“事实”必须是在合同缔结之时便已经存在的,而非在合同缔结之后才出现的意外情况;
其次,这个事实必须是构成合同缔结基础的关键前提条件;
再者,重大误解必须是本质性的,即如果没有这一误解,合同一方当事人根本无法做出签订合同的决策;
此外,重大误解并非由于合同当事人的严重过失导致的,否则该当事人无权以重大误解为由要求撤销合同;
最后,单方面的重大误解还需要导致合同执行过程中出现明显的不公现象。
同时,在判断是否存在重大误解时,还应结合表意人在作出意思表示时所处的客观环境以及其认知能力等因素进行综合考虑。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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那厂里可以强制加班吗?
厂里要求强制加班是不可的,公司若是因为自己的利益而把员工留下来强制进行加班是不合法的,劳动者可以到相关部门进行诉讼保护自己的权益,且要用人单位要求加班一定要给加班费。
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怎么举报厂里超时加班
可以选择以下方式举报:一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理。二、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报。
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劳动纠纷
机动车检车费用是什么
[律师回复] 解析:
车辆在使用过程中产生的相关费用大致在人民币100元到200元之间。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》之规定,自机动车注册登记之日起,应遵循以下定期安全性检测时间表:
首先,对于营业性载客汽车,不论其使用年限长短,均须在五年内进行每年一次的全面性能检测;
若是车辆已经运行超出五年,则改为每六个月进行一次必要的检测。
其次,对于载货汽车以及大型、中型非营业性载客汽车,同样根据使用年限的不同,分别需要在十年内进行每年一次的全面性能检测,或者是在超过十年后,每六个月进行一次必要的检测。
再者,对于小型、微型非营业性载客汽车,在六年内可以每两年进行一次全面性能检测,而在超过六年后,则需每年进行一次必要的检测;
如果车辆已经运行超过十五年,那么就需要每六个月进行一次必要的检测。
最后,对于摩托车,在四年内可以每两年进行一次全面性能检测,而在超过四年后,则需每年进行一次必要的检测。
法律依据:
《道路交通安全法实施条例》第十六条
机动车应当从注册登记之日起,按照下列期限进行安全技术检验:
(一)营运载客汽车5年以内每年检验1次;
超过5年的,每6个月检验1次;
(二)载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次;
超过10年的,每6个月检验1次;
(三)小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1次;
超过6年的,每年检验1次;
超过15年的,每6个月检验1次;
(四)摩托车4年以内每2年检验1次;
超过4年的,每年检验1次;
(五)拖拉机和其他机动车每年检验1次。
营运机动车在规定检验期限内经安全技术检验合格的,不再重复进行安全技术检验。
(六)超过报废年限的车辆不可以再过户(买卖),但可以继续使用;
买卖的话可以先到车管所办理该车的报废单(注销该车的档案),然后买卖。
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