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女职工产假时间最新规定,产假多少天

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-15 七台河
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    对于女职工产假时间最新规定,产假多少天这个问题,解答如下, 您好,产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至128天,并规范了相关待遇。
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    8 2020-08-15
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女职工产假时间最新规定,产假多少天
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女职工产假多少天 女职工产前假是多久
1、基本产假女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)。女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
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受贿罪的最新追诉期限有多少年
[律师回复] 解析:
若涉案人士被判定犯下受贿之罪,且涉案金额达到一定规模(即“数额较大”)时,其承担刑事责任的诉讼时效期限设定为五年;倘若涉案金额之庞大足以触发“数额巨大”的范畴,那么其须承担刑事责任的诉讼时效期限则被设置为十年;而对于那些涉案金额到达“数额特别巨大”级别者,他们所需面对的诉讼时效期限更是长达二十年之久。所谓受贿罪,即是指国家公职人员在执行公务过程中,利用职务上所赋予的便利条件,向他人索要或非法收取财物,并为他人谋取不正当利益的行为。
至于诉讼时效,这是由刑法明文规定的,针对犯罪分子进行刑事追究的有效期限。在这个期限之内,司法机构拥有对犯罪分子进行追诉的权力;
然而一旦超过这个期限,司法机构便无法再行使追诉权。因此,当诉讼时效期限届满之后,也就意味着我们无法再行使求刑权、量刑权以及行刑权,同时也无法适用非刑罚的法律后果,最终导致法律后果的消失。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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如何证明职务侵占罪
[律师回复] 解析:
对于职务侵占罪的举证流程,我们首先要取得被害单位的企业注册登记资料以及与之配套的劳动合同,以此来明确犯罪嫌疑人身处的职务以及他的身份地位,以作为我们判定犯罪主体的重要依据。
其次,我们需要收集能够证明犯罪嫌疑人所控告的财物是否是其在职务上所获得的便利的证据材料。接下来,我们将调取与犯罪对象及涉案金额相关的财物账目等关键性证据,并委托司法会计审计部门进行全面的审计鉴定,以便得出科学准确的结论。
此外,根据犯罪嫌疑人的作案手法,我们会收集相关的物证,例如用于平帐的虚假发票,以及伪造、变造的相关帐目凭证等。
同时,我们也会关注犯罪嫌疑人所侵占财物的去向,包括但不限于消费、偿还债务等方面的证据材料。对于追回的赃款、赃物,我们会根据实际需求进行拍照固定,并委托估价部门进行专业的估价鉴定。如果有必要的话,我们还会对提取到的文字材料进行文字鉴定。在整个过程中,我们会积极地询问案件涉及的所有人员,包括参与者、知情者以及关系人,以获取更多关于案件事实和证据的信息。
最后,我们会对犯罪嫌疑人进行审讯,了解他们的犯罪动机等相关情况。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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女职工产假是多少天
《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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女职工的产假有几天
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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职务侵占罪占6万会判多久
[律师回复] 解析:
在我国刑法体系中,对于职务侵占行为的刑事追责力度是相当大的。当犯罪数额达到6万元时,将被视为数额较大。依照法律规定,职务侵占罪中的“数额较大”和“数额巨大”的定义参照了《解释》中关于受贿罪及贪污罪的相应数额标准来设定。具体而言,“数额较大”的起点为受贿罪、贪污罪对应数额标准的两倍;而“数额巨大”则为其五倍。因此,当职务侵占的金额介于六万元至二十万元之间时,便可认定为“数额较大”;而当金额超过一百万元但未达三百万元时,则属于“数额巨大”范畴。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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女职工产假延长几天?
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劳动纠纷
职务侵占罪11万判缓刑吗
[律师回复] 解析:
根据我国现有法律规定,对于涉案金额达到10万元以上的职务侵占犯罪案件,其最低的刑罚期限不可少于5年。这种类型的犯罪行为主要发生在各大公司、企业或者其他各类组织内部担任特定职位的员工身上。这些人滥用自己在工作中所处的特殊权力,非法侵吞本应归属于所在单位的财物,当数额较大时,便会判定为刑事犯罪范畴,从而需接受一定的刑事处罚。特别值得我们注意的一点是,国有公司、企业或其他由国家所有的机构及其委派的非国有公司的干部和工作人员,也都容易触犯此种犯罪行为。而在所有的职务侵占犯罪形式当中,最常见也是危害性最大的一类便是利用职权的便利,采用秘密行动将数额较高的单位资产非法占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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职务侵占罪类别是哪些
[律师回复] 解析:
职务侵占罪被归类于侵犯财产权益性质的犯罪范畴之中。该罪行所侵犯的客体是公司、企业或其他单位对其财产所享有的合法所有权,且在客观层面上,其主要表现形式为公司、企业或其他机构的从业人员借由职务便利,蓄意侵占本机构的财务资源,并达到特定金额标准。
至于职务侵占罪的主观要件则显示出相关行为人明确知晓所处分的物品是属于单位所有,却依然坚决采取侵吞、盗窃、诈骗等非法手段据为已有。在其客观行为方面,职务侵占罪体现为借助职务之便将单位财物擅自占有,即将公共财物转化为个人收益,标志着公权滥用与私利薰心的恶性结合。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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