当兵退伍自行找工作到国企上班,兵龄算工龄吗?

[律师回复] 根据相关法律规定，用人单位得以合法解除劳动合同的情形如下：当劳动者在试用期间表现出不能满足录用条件时，实施了严重违反用人单位规章制度的行为；或是由于其严重渎职、滥用职权，导致用人单位遭受重大经济损失；另外，如果劳动者同时与其他用人单位存在劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位明确指出后，仍未能予以纠正；以及当劳动者因触犯刑法而被依法追究刑事责任等。对于劳动者而言，例如当用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；未能按时足额支付劳动报酬；亦或是没有依法为劳动者缴纳社会保险费用等，劳动者均有权行使解除劳动合同的权利。

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 公司以年龄大劝退一般不合法。可与公司协商，要求其说明理由并提供补偿，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

[律师回复] 办理取保候审回当地一般需要到派出所报备。应及时联系执行机关，按要求进行报备，遵守取保候审规定，否则可能被取消取保候审。

[律师回复] 一般不可以仅以年龄大为由辞退。除非能证明其不能胜任工作且经培训或调岗仍不胜任等合法情形。否则属违法辞退，劳动者可要求赔偿或继续履行合同。

[律师回复] 你好，可以去所在单位咨询具体情况

[律师回复] 这种做法不合法。员工自离，单位不能随意扣工资不发。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 如果因公司原因导致无法享受退休金，公司可能需承担责任。可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 这种说法不完全正确。约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加。当事人可自由约定违约金和损失赔偿计算方法，但不能违反法律规定。具体还需根据实际情况判断。

[律师回复] 工作中因工作原因导致脚趾骨折一般可算工伤。应及时申请工伤认定，准备好相关证据，如与单位协商不成，可通过法律途径解决，要求相应赔偿。

[律师回复] 未满 17 岁入伍不符合规定。但如果已干满 12 年，一般可按正常程序申请转业，具体还需结合实际情况和部队相关规定来确定，可向部队相关部门咨询了解详细政策和流程。

[律师回复] 有限合伙企业中部分合伙人承担无限责任，有限责任公司股东都承担有限责任。从企业名称、章程等可判断。投资前要仔细了解企业性质和相关规定，明确权利义务。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 判决出来以后抓人，？？

[律师回复] 你好，协议有一定的法律效力

[律师回复] 当时有出具借条吗？哪一年的事

[律师回复] 你好，外面可以聊聊帮助你

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，请问是因为什么事进去的

[律师回复] 男不早于22女不早于20