律图审稿专业委员会3轮严审

你好律师,我工作12年,因违反单位的制度,被单位开除了,能得到补偿金吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-08-16 安徽阜阳
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位根据《劳动合同法》第三十九条之规定,以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件:
    (1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。根据最高人民法院颁布的劳动争议司法解释
    (一)第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,只要不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这说明用人单位规章制度制定程序必须民主协商确定,还应向劳动者公示。龙华劳动争议律师认为,如果未经公示一般不能作为用人单位解除劳动者劳动合同的依据
    (2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法,违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效,即便劳动者行为违反了这些条款,用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。例如,用人单位在其规章制度中规定劳动者一旦结婚或生育即解除劳动合同的条款因违反了婚姻法的规定而无效,用人单位无权以劳动者严重违反该条款为由解除其劳动合同
    (3)对劳动者行为的认定,劳动合同约定达不到解除标准,而用人单位规章制度规定达到解除条件时,应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。
    对此,劳动争议司法解释
    (二)第十六条规定用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。要注意的是,劳动者要主张优先适用合同约定,其劳动合同签订的时间应在规章制度颁布后。这说明双方已作了例外约定,以替代原有规章制度的规定。但如果劳动合同签订于规章制度颁布之前时,就不能简单适用劳动合同约定优先。因为用人单位后出台的规章制度从制定程序到规定内容只要不违反法律法规、司法解释,一般就对已在职劳动者产生约束力。
    此时,如果蒡动者在劳动过程中实施了某种违纪行为,在该行为是否构成严重违纪上,即便该规章制度的规定与劳动者之前签订劳动合同所约定内容评判标准不一致,律师认为,一般也不能仅以劳动合同优先为由,认为该行为不构成严重违反用人单位规章制度。
    除了规章制度本身合法性要求之外,人民法院在具体审理相关劳动争议案件时,如果劳资双方对违纪行为是否达到严重程度产生分歧,还可在个案中综合考虑下列因素:
    (1)劳动者实施违纪行为的主观过错程度
    (2)劳动者实施违纪行为的重复频率
    (3)劳动者违纪行为给用人单位造成损失的大小。
    最高人民法院倾向性意见:
    用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法,不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定,而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合同约定。
    全文
    10 2020-08-16
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6578位律师在线平均3分钟响应99%好评
我工作12年,因违反单位的制度,被单位开
一键咨询
  • 滁州用户1分钟前提交了咨询
    177****2004用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    144****2112用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    177****6860用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    165****0067用户3分钟前提交了咨询
    157****8383用户3分钟前提交了咨询
    151****6856用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户3分钟前提交了咨询
    130****4862用户4分钟前提交了咨询
    142****4712用户2分钟前提交了咨询
  • 滁州用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    161****5713用户4分钟前提交了咨询
    166****6057用户1分钟前提交了咨询
    143****6284用户2分钟前提交了咨询
    137****3864用户1分钟前提交了咨询
    六安用户4分钟前提交了咨询
    157****4036用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    172****1042用户3分钟前提交了咨询
    176****0834用户4分钟前提交了咨询
    131****4235用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    152****6611用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户1分钟前提交了咨询
    134****0637用户2分钟前提交了咨询
    145****3101用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    174****1105用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户4分钟前提交了咨询
    162****2182用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    147****4308用户4分钟前提交了咨询
    153****3275用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    161****1824用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
    146****0313用户1分钟前提交了咨询
    147****7855用户4分钟前提交了咨询
    150****2164用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    146****8757用户1分钟前提交了咨询
    142****5820用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    136****6522用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    140****0250用户4分钟前提交了咨询
    161****7435用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    137****3883用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    130****3205用户3分钟前提交了咨询
    176****8280用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    宿州用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    148****1043用户1分钟前提交了咨询
    173****8312用户1分钟前提交了咨询
    146****4715用户1分钟前提交了咨询
    172****7486用户2分钟前提交了咨询
    130****0777用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    135****1855用户4分钟前提交了咨询
    166****2318用户1分钟前提交了咨询
    167****3502用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    170****1351用户4分钟前提交了咨询
    142****3231用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    156****7331用户3分钟前提交了咨询
    178****6061用户1分钟前提交了咨询
    164****7527用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    152****2415用户1分钟前提交了咨询
    156****7438用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****7465用户2分钟前已获取解答
盐城180****7264用户4分钟前已获取解答
无锡181****9667用户3分钟前已获取解答
在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗?
可以的。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里所说的劳动者是广义的,包括哺乳期女工。开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式,也是最为严厉的制裁方式。被开除后,被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
10w+浏览
劳动纠纷
东营12月交通肇事罪立案标准
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于交通肇事案件的立案标准如下表述:在一起交通事故中,如果出现人员伤亡的情况,且至少其中有一人不幸死亡或三人以上严重受伤,并且该事故中的责任人承担了全部或者主要责任,那么这起事件将被视为交通肇事案件,可以启动立案程序。
此外,如果在同一件交通事故中,有超过三位人员丧生,而负责此事故的责任人同样需要承担同等责任,那么也符合交通肇事案件的立案条件。
最后,如果在一起交通事故中,造成了公共财产或者他人财产的直接损失,且责任人对此事故承担了全部或者主要责任,但其无力赔偿的金额达到了人民币三十万元以上,那么这起事件也将被视为交通肇事案件,可以启动立案程序。
在违反交通运输管理法规的情况下,如果因此引发了重大事故,导致了人员重伤、死亡或者使公私财产遭受了重大损失,那么责任人将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚。如果在交通运输肇事后,责任人选择逃跑或者存在其他特别恶劣的情节,那么他们将会面临三年以上七年以下有期徒刑的处罚。更为严重的是,如果因为责任人的逃逸行为导致了受害者的死亡,那么他们将会面临七年以上有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6034位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位犯罪什么时候单罚制度
严重损害了他人利益的,使公共财产遭受重大损失的等一系列情节严重的违法行为,在这种情况下就会启用单罚制,对个人进行判刑以及罚款。第一百三十七条,建设单位、设计单位、施工单位、工程监理单位违反国家规定,降低工程质量标准,造成重大安全事故的,对直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位犯罪什么时候单罚制度
实际的生活中,如果有发生我们无法解决的法律方面问题时,可以通过了解一些相关的法律知识来处理。对于单位犯罪什么时候单罚制度的问题,从法律的角度来看,可以通过下面文章内容中的法律知识来解答。
10w+浏览
刑事辩护
警方单方面认定袭警罪吗
[律师回复] 解析:
实际上,袭警罪并不仅限于针对公安民警,而是涵盖了所有属于人民警察范畴内的人员,皆在本条文的法律监管范围之中。在我国的警察体系中,大致可将其划分成两大部分——即人民警察与司法警察。
其中,人民警察主要由公安机关、国家安全机关、监狱以及劳动教养管理机关等部门的工作人员组成;而司法警察则主要分布于人民法院及人民检察院两大机构。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
构成醉驾要向单位反应吗
在构成醉驾的情况下,公检法机关并不会主动向罪犯的单位反映,但是根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,法院的判决结果是公开的,所以,罪犯所在单位不会完全不知情,因醉驾被判刑的,所在单位可以单方面解除劳动合同。
10w+浏览
交通事故
故意伤害罪的量刑幅度是怎样的
[律师回复] 解析:
故意伤害罪,系指行为人故意实施非法伤害他人人身,并且已经达到了特定的严重程度,应当受到我国《刑法》规定的相应法律惩罚的犯罪行为。
然而,尽管故意伤害罪在法定刑的设置上存在着轻伤、重伤和致人死亡等三个不同层次的刑罚标准,但是我们不能仅仅因为存在同类数罪就将其作为法定刑升格的依据。否则的话,如果只按照一罪论处,那么在实践中,将无法充分实现刑罚与犯罪行为之间的合理对应关系,也就是所谓的罪刑相适应原则。
关于故意伤害罪的量刑标准,具体如下:
首先,对于故意伤害罪的被告人,如果被法院判定有罪,被告人将会遭受这三类刑罚之一的惩罚:
第一类是判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,如果被告人的行为导致受害者重伤,那么被告人将会面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;
最后,如果被告人的行为导致受害者死亡或者使用了极其残忍的手段致使受害者重伤并留下严重残疾,那么被告人将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
值得注意的是,如果被告人的行为符合正当防卫的条件,那么他将可以获得免于刑罚的宽大处理。
此外,故意伤害罪的犯罪主体是一般的自然人,只要他们达到了承担刑事责任的年龄且具有刑事责任能力,都可以成为故意伤害罪的犯罪嫌疑人。需要强调的是,对于那些年满14周岁但尚未满16周岁的自然人,如果他们实施了故意伤害他人并导致他人重伤或死亡的行为,他们同样需要对自己的行为负责,并接受相应的刑事制裁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6706位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
7682 位律师在线,高效解决问题
单位违反劳动合同怎么办
用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
合同诈骗罪单位犯罪吗怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,合同诈骗罪亦存在单位犯罪形态。在实践中,合同诈骗罪的实施可以由单位主导或是由自然人单独实施。若单位实施了以上行为,则应依据相关规定予以刑事追究。
首先,对应单位进行罚金处罚;
其次,对于直接负责人以及其他直接责任人员施以相应的刑事处罚。具体而言,分为三个层次:
第一,诈骗金额达到较大标准的,处以三年以下有期徒刑或拘役,同时判处或者单处罚金;
第二,诈骗金额超过巨大标准或者具有其他严重侵害情形的,处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
第三,诈骗金额达到特别巨大标准或者具有其他特别严重侵害情形的,处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6663位律师在线
立即咨询
职位侵占罪怎么样才能立案
[律师回复] 解析:
对于涉及数额巨大者,将被判处五年以上有期徒刑,且可同时对其进行财产没收的惩罚。
然而,构成职务侵占罪的前提条件是犯罪金额必须满足数额较大的标准。
根据中华人民共和国最高人民检察院与公安部发布的《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》中明确指出:
公司、企业或其他单位的工作人员,倘若利用职务之便,将本单位财物非法占有为己有,且涉案金额在人民币伍仟元至壹万元以上的,均应予以追究刑事责任。
在此需要特别强调的是,此处所指的数额,应当按照累计计算的方式进行统计。
此外,值得关注的是,中华人民共和国最高人民检察院与公安部针对职务侵占罪的立案标准设定了一个幅度,即非法占有的数额在人民币伍仟元至壹万元之间的,应当依法予以追诉。
【职务侵占罪】保险公司的工作人员若利用职务之便,故意编造未曾实际发生的保险事故,进而进行虚假理赔,以骗取保险金归为己有的行为,将依据相关法律法规进行惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应