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关于请假扣工资国家有没有相关法律规定?病假怎么扣?事假怎么扣?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-16 辽宁辽阳
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    病假不扣工资。用人单位支付劳动者病假工资即可。  职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。  病假期间的工资支付按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》医疗期的工资:工龄支付标准工资的比例不满2年60%;满2年不满4年70%;满4年不满6年80%;满6年不满8年90%;满8年及8年以上100%
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    6 2020-08-16
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病假单的相关规定
购买病假条是属于违法犯罪行为的.如果被单位发现,单位是有权利对该企业职工以旷工为缘由来对该职工进行处置的。
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请病假有病假条扣工资吗?
请病假一般是不扣工资的。只要是在国家规定的医疗期限之内,用人单位也是要给该员工发工资的,比如有的工作人员,他只请一两天的病假,那这是丝毫不影响自己工资的发放。如果是用人单位一看到劳动者请病假就给劳动者扣工资,是属于违法的。
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工龄病假工资相关规定有哪些?
病假工资的计算,首先必须确定两个变量,1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
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机关单位病假扣工资吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着机关单位病假扣工资吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动法病假天数有哪些相关内容
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定员工的医疗期是少达3个月、多达24个月。医疗期为3个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以下;6个月的:实际工作年限10以下+在本单位工作年限5年以上、实际工作年限10年以上的+在本单位工作年限5年以下。
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