病假单的相关规定

最新修订 | 2024-06-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:129人
专家导读 购买病假条是属于违法犯罪行为的.如果被单位发现,单位是有权利对该企业职工以旷工为缘由来对该职工进行处置的。
病假单的相关规定

最近有朋友来问小编病假单哪里买这个问题,首先小编要告诉大家的是,病假单是不能购买的,购买病假条是属于违法犯罪行为的,如果被单位发现,单位是有权利对该企业职工旷工为缘由来对该职工进行处置的。小编搜集了一些有关病假条的资料,供大家参考。

一、病假单的相关规定


职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。

病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。

执业医师法

第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。

二、病假条范文

请假条

尊敬的领导:

你好! 我是….部门的……. 由于我身体原因,现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查,医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。 我希望我能尽早恢复健康回公司上班,谢谢!

姓名 时间

三、病假条格式要求

1.居中写标题“病假条”,这是所有应用文的通用要求;

2.顶格写称谓,即向谁请假,注意应加上其职务,以示尊重;

3.第二行空两格开始写正文;

4.写明病假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负;

5.病假起止时间,这个非常重要,必须写明确;

6.假期所去方向,联系方式(能第一时间联系上你的联系方式),联系人;

7.祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好;

8.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等;

9.病假人签名;

10.你写病假条的时间。

注意:

1.医院不开病假条,只开诊断证明。

2.病假条要自己据实写。

3.病假条最好附上医院的诊断证明、休假证明(在病假条内说明,并另附原件)。

4.假期回来及时销假。

以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3910位律师在线平均3分钟响应99%好评
病假单的相关规定
一键咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****3031用户3分钟前提交了咨询
    132****1567用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    144****7502用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    168****0815用户4分钟前提交了咨询
  • 170****4128用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    148****2858用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****0602用户3分钟前提交了咨询
    151****4443用户4分钟前提交了咨询
    143****5282用户2分钟前提交了咨询
    177****7335用户4分钟前提交了咨询
    137****0687用户4分钟前提交了咨询
    150****2024用户2分钟前提交了咨询
    167****6746用户3分钟前提交了咨询
    172****6647用户3分钟前提交了咨询
    177****2628用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
病假休息天怎么算 病假的相关规定是怎样的
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期 1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
10w+浏览
产假和病假的工资是否相同
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 法律意见】劳动法关于孕妇休长期病假的规定:
产假的计算一般来说,实际产假天数法定基本产假天数特殊原因增加天数。
法定基本产假天数
【法律依据】
《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假。
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80.
2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费.
3、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百.
4、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止.
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
请病假最长是多久 病假的相关规定是怎样的
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。十年以上十五年以下的为十二个月。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3910 位律师在线,高效解决问题
工龄病假工资相关规定有哪些?
病假工资的计算,首先必须确定两个变量,1、病假工资的计算基数。2、病假工资的计算系数。1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政策执行。2、病假工资的计算系数按照医疗期来计算:1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。
10w+浏览
我要请病假一段时间,去医院做一个小手术,不太清楚病假的相关规定是什么,所以,我想了解一下,员工事假病假如何扣工资,法律当中,相关规定的标准是什么??
[律师回复]
一、事假
劳动者请事假,未提供劳动,用人单位不需要支付劳动者工资。也就是说,劳动者事假期间是无工资的。
用人单位也不得以劳动者请事假为由,再额外扣除劳动者工资。
二、病假
根据1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定,职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的,企业应该向劳动者支付病假工资;医疗期限超过6个月的,病假工资停发,改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。
病假工资的支付标准为:
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;
已满2年不满4年者,为本人工资的70%;
已满4年不满6年者,为本人工资的80%
并且,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%。
另外,各地对于病假工资有特殊规定的,按照当地规定支付。例如深圳市规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的80%。
原劳动部发布的《关于贯彻执行lt;中华人民共和国劳动法gt;若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,单不能低于当地最低工资标准的80%”
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第5条规定是:职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
丧假相关规定
通常丧假期限、薪资待遇、适用范围、证明文件和弹性安排是相关规定的重点内容。员工应仔细查阅公司制度、劳动合同或咨询人力资源部门以了解具体丧假政策和权益。丧假通常适用于员工直系亲属的去世,如父母、配偶、子女等,而对于其他亲属的去世可能会有不同的假期安排。建议员工在享受丧假前,了解自己所在公司或地区的丧假政策,以便合理安排假期并充分了解自己的权益。若是对丧假相关规定有疑问的,参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
3910 位律师在线,高效解决问题
根据相关规定带薪病假一年几天?
根据相关规定带薪病假劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 节假福利 > 病假 > 病假单的相关规定
顶部