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正常辞职,养老金可以提取出来吗

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-17 贵州六盘水
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 离职时养老金不是拿出来,是还在自己户头,到退休时享受养老金。离职后五险一金的处理通常如下:  
    1、养老保险转移手续  《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下:  
    第一步是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料,到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》;  
    第二步是带齐这些手续,填写《转移接续申请表》,向转移地的社保机构提出转入申请。此后,就不需要再操心其他事宜,新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过,参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。  
    2、医保账户可随人划转  根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》,从2010年7月1日开始,流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系,个人账户可以跟随转移划转。  根据《暂行办法》的规定,当劳动者离职之后到新城市就业,即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续,劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇,原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时,个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着,只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息,那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。  
    3、工伤及生育保险  这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种,并不存在转移的问题。  
    4、失业保险转移  《失业保险条例》规定,城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移,失业人员跨统筹地区流动的,失业保险关系随之转迁。如需办理手续,在职职工在本省内或向外省迁移,应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明,职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系,不需转移资金。  失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的,由迁出地经办机构出具证明,失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系,并按迁入地标准领取失业保险金,不需划转资金。失业人员跨省迁移的,由迁出地经办机构出具证明,并划转所需资金,失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。  
    4、公积金异地购房只能一次性提取  按规定,个人到外地工作,如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户,那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额,转移到外地的住房公积金账户内。办理时,该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位,通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。  因地区差异,各个省市会有所不同,具体请咨询当地社保局和公积金管理中心,以官方回答为准。
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    12 2020-08-17
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正常辞退老员工要双倍赔偿吗
公司正常辞退员工不需要支付双倍赔偿,辞退员工是否需要支付双倍赔偿的这个问题,跟员工的工龄没有任何关系,就算是老员工,但员工在劳动关系存续期间违反公司的规章制度,被追究刑事责任以及有其他重大过错的,公司都能辞退。
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八千钱还了能取保候审吗
[律师回复] 解析:
在涉及到诈骗犯罪行为者时,司法机关可依法决定对其实施取保候审措施,然而,必须满足以下任一条件才得以实施该措施:
首先,行为人因为身体健康状况欠佳且病情严重以致生活无法完全自理,或者怀孕中的女性或正处于哺乳期的母亲,此时,对她们进行取保候审并不会对社会造成任何危害;
其次,即使行为人已被判定刑罚可能为管制、拘役、附加刑,甚至可能为有期徒刑以上,只要对其采取取保候审措施后不会引发社会危险,也可以考虑实施此项措施;
最后,如果行为人的羁押期限已经届满,但案件尚未办理终结,且有必要采取取保候审措施,那么同样可以考虑实施此项措施。因此,在涉及到诈骗罪的案件中,根据具体情况,司法机关有权对行为人实施取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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辞退正常发工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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取保候审算重点案件吗
[律师回复] 解析:
在众多法定强制措施之中,取保候审的重要性显得格外引人注目。作为刑事诉讼程序中一种关键性的刑事强制手段,取保候审的首要宗旨在于确保司法机构在处理各类刑事案件之时,对那些尚未被正式逮捕或是虽然已被逮捕但有必要调整强制措施的犯罪嫌疑人及被告人进行严格监控,防止其在调查、起诉乃至审判等各个环节中试图规避法律责任。为达成此一目标,相关司法机关将吁请这类当事人寻求适合人员作为担保人或承担一定金额的保证金,并提交一份保证书,以证明自身行为绝无非理性,不会对社会构成威胁,从而保证他们能随时遵守司法监管,遵循相关的法律程序,与此同时,也有助于避免对他们实施长期监禁或暂时解除对他们的拘禁。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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正常辞职不批怎么办
一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿。二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。
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辞工多久结工资正常
劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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轻罪可以办理取保候审吗
[律师回复] 解析:
关于轻微人身伤害案件能否进行取保候审这一问题,需要根据具体的案情来确定。
首先,如果涉及到打架行为并导致他人受伤程度达到轻伤级别,那么这种情况极有可能已经构成了故意伤害罪。在这种情况下,犯罪嫌疑人或是其家属,甚至是委托的律师,均可向相关部门提出取保候审的申请。
其次,若该行为可能会产生有期徒刑以上的刑事处罚结果,同时取保候审不会对社会安全造成威胁,那么通常情况下,这样的申请都会得到批准。
然而,需要注意的是,取保候审的办理流程并非简单易行。
具体来说,包括以下几个步骤:
首先,由被羁押的犯罪嫌疑人提出取保候审的申请;
其次,公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请书之后,应当在七个工作日内给出是否同意的明确答复;
最后,在执行过程中,公安机关应当向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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正常辞职与辞退有什么区别
辞职是员工向单位申请的,是劳动者向单位提出解除劳动合同的情况。辞退则是单位对于劳动者单方面解除劳动合同。如果是正常辞退的话单位需要向劳动者支付离职补偿金。如果是违纪辞退的话,单位不需要支付离职补偿金。
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异地取保候审去哪里开庭
[律师回复] 解析:
取保候审仅仅是刑事诉讼过程中的一项强制性措施,而并非意味着案件已经告终。最终是否将会面临判刑,需由具有司法审判权的人民法院综合案件的全貌及相关法律规定予以裁量决定。遭受取保候审之后,案件并未彻底结束,而是将继续被移送至检察机关进行审查起诉,随后再至法庭进行开庭审判。当开庭完成之后,法院会在短时间内依法下达判决书。法院会依据庭审过程中所呈现的证据及事实,对取保候审的被告作出相应的判刑决定。在取保候审以及监视居住期间,案件的侦查、起诉与审理工作不得间断。若发现不应追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限已届满的情形,应立即解除取保候审、监视居住的措施。解除取保候审、监视居住的决定,必须及时告知被取保候审、监视居住的人员以及相关单位。
根据我国刑事诉讼法的规定,有权提出取保候审申请的人员包括:犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属以及聘请的律师。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
证人因履行作证义务而支出的交通、住宿、就餐等费用,应当给予补助。证人作证的补助列入司法机关业务经费,由同级政府财政予以保障。有工作单位的证人作证,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。
从犯取保候审期间有效吗
[律师回复] 解析:
从犯亦可获准取保候审,若在整个过程中未曾违背相关法律法规所设定的取保候审规定,通常情况下并不会受到拘留处罚。
根据我国《刑事诉讼法》所明确规定,对于具有以下几种情况之一者,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对其进行取保候审:
首先是可能会面临管制、拘役或者可行使独立附加刑的罪犯、被告人;
其次,在某些情况下,若可能判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施后并不足以引发社会危害性时,也可考虑实施取保候审;
再次,当犯罪嫌疑人身患严重疾病、生活无法自理,或孕妇及正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审措施后同样不至于引发社会危害性时,也应考虑实施取保候审;
最后,若羁押期限已届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需采取取保候审措施。取保候审的具体执行工作将由公安机关负责落实。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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