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公司裁员后一般对留下的员工怎么管理?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-08-17 安徽宿州
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律师解答 共1条
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    对于公司裁员后一般对留下的员工怎么管理?这个问题,解答如下, 管理方式有:
    一、公布实情裁员肯定会让团队成员人心惶惶,同时也会让留任员工对自己将来的去留存有疑问,当然也免不了一些不实的猜测。所以,团队领导者必须第一时间召开会议,向团队成员讲明实情,来阻断不实的猜想。当然,如果公司没有进一步裁员的打算,领导者就应该及时向员工宣布这个消息,以解除员工的忧心。如果因为某些原因,领导者不能向员工详细地讲明情况的来龙去脉,以解答员工的疑问,领导者也应该向大家说明:如“很抱歉,我不能向你们讲述太多细节,但可以告诉大家的是:公司是在深思熟虑后做出的决定,是我们在仔细了解了相关人员的情况后采取的措施,希望大家给前任同事以尊重,不要再对事情进行捕风捉影的猜测,同时,公司也祝愿他以后会越来越好……”对裁员员工的态度很容易引起在职员的共鸣,对任何员工而言,谁也不担保能在一家公司永远地工作下去,如果领导者能用正面、尊重的态度来处理这件事,留任员工也会感受到被尊重。
    二、不乱承诺即便公司不再有裁员决定,领导者也应该抱持谨慎的态度,而不应向员工承诺诸如:“请大家放心,我保证公司不会再裁员了。”这类的承诺,而是应该强调在裁掉一些职位后,公司会变得更加精简,如果大家齐心协力,就会令公司更加高效,使公司发展得更好。
    三、分配工作安抚好员工心态的同时,也应该着手离职员工的工作安排。对于因离职员工而导致工作任务增加,这是大部分员工都不太愿意的。那么,领导者就应该单独与被分配工作的员工谈话,强调身负重任的员工对公司而言是更重要的,同时,也应强调新的工作会带来新的挑战,让员工有更多的成长空间。
    全文
    6 2020-08-17
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十日以下拘留一般拘留几天?
这需要结合案件的情况来确定,一般是不会超过十天的,治安拘留最长的时间为十五天,两种以上合并处罚不会超过二十天,只要拘留的期限届满一般就会马上释放当事人,这都是有法律规定的。
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诉讼仲裁
过追溯期可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
关于该问题,需要明确指出的是,若相关案件已超出法定追诉期限,则不得实施刑事拘留措施。在此基础上,依据我国现行相关法律法规之规定,对于案件已超越法定追诉期限的情况,通常不再予以追究相应的刑事责任;而针对那些已然启动追责程序的个案,应当撤销案件处理,或者依法做出不起诉、中止审理乃至宣告无罪等相关决定或裁定。
同时,我们也必须认识到,刑事拘留措施仅适用于确有必要对其进行刑事责任追究或是涉嫌构成刑事犯罪的犯罪嫌疑人以及被告人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
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(二)犯罪已过追诉时效期限的。
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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劳动争议一般由的劳动争议仲裁委员会管辖?
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本范围内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。两方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
唐山九人被判刑事拘留几天
[律师回复] 解析:
在绝大多数情况下,普通刑事案件所涉及到的刑事拘留期上限通常为14日。
然而,若犯罪嫌疑人具有流窜作案、多次作案或者参与团伙作案等严重情节,则其最长拘留期限可延至37日。在此期间,侦查机构需向检察机关提交申请,请求批准逮捕嫌犯。而在检察机关进行审查核实时,有权决定是否批准逮捕的时间为7日,这部分时间也被包含在前述的14日内。如果检察机关批准逮捕,那么嫌犯将继续被羁押;反之,若未获得批准,嫌犯将被释放或者变更其他强制性措施。
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《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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公司裁员一般哪些人不能裁
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
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如果公司裁员一般裁哪些人?
公司裁员一般是裁那些资历最浅的员工,业绩水平比较低的员工,或者是低价值的员工,经常假公济私,浪费公司资源的这些人,基本上都是平时的表现就并不是特别优秀的,这部分员工就很有可能在裁员的名单当中。劳动合同法也规定了公司裁员应该照顾的范围。
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公司裁员一般哪些人不能裁
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司裁员一般哪些人不能裁相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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