公司裁员一般会裁什么样的员工

一、公司裁员一般会裁什么样的员工

在遭受裁员的过程中，员工需关注诸多细节问题，包括但是不限于下述几个关键方面：

1、首先要明确自身是否处于可能受到裁员影响的范畴之中；

2、员工有权享受原就职单位优先录用或者重新安排工作岗位的待遇；

3、公司应当在宣布裁员决定前三十天内向每位受影响员工发出书面通知，如未能履行这一规定，则仍需向对应员工额外支付一个月的工资以弥补提前通知不足之过失。

此外，公司在正式裁员之际，还应做好如下福利政策的落实：1、如果员工已在公司任职超过六个月而不足一整年，则有权按照整体劳动力市场上的同行业数据和薪酬标准来衡量其被裁减之后所能获得的经济赔偿金；2、若是公司无法提前一个月以书面通知的方式告知即将受裁员影响的员工，那么还得提供额外一个月的薪水作为预先通知的补充替代品。

《劳动争议调解仲裁法》第四十六条

裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、公司裁员补偿标准2024是怎样的

关于经济补偿方面，根据劳动者在企业或组织内部的服务年限，每年满一整年后将对其提供一个月薪资的标准补偿金；对于服务时间达到或超过半年但不足一年的人员，将按照一年的计算期进行补偿，若实际服务期限未达六个月者，则仅向其支付半个月的薪资作为补偿：

此外，对于劳动者的月工资收入超出了该企业所在地级市、区域性市政府公布的本地域内上年度职工月均收入三倍标准的情况，应给予相应的补偿，且支付的补偿金标准为该企业所在地职工月平均工资的三倍数额，且最高补偿金额不得超过12年内所应享有的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在进行员工裁减的过程中，各位同事务必要对各项具体细节予以高度重视，包括但不限于自身是否会受到此项变动的影响、不受裁员影响的优先录取权力以及给予为期至少30日的预先通知，以及相关的福利政策等方面。若未能在预定期限内给予剩余服务期限超过六个月且不满一年的员工足够的提前通知，则必须额外向其支付一整月的薪资作为相应的补充补偿；对于这些员工而言，他们根据市场同行业标准以及薪酬水平所享有的经济赔偿金权益同样应该得到全面保障和落实。对于不能够提前设置通知期的情况，公司应当额外提供一个月的薪水以作为对员工的补偿。