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用人单位辞退未成年工合法吗?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-18 贵州六盘水
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律师解答 共1条
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    对于用人单位辞退未成年工合法吗?这个问题,解答如下, 由于贫困或者某些特殊因素的影响,一些青少年刚满16岁就得外出打工,因而打工群体中出现了一批年龄介于16至18岁之间的打工者,即未成年工。企业单位若按照法律规定的正常程序雇用未成年工是合理合法的,但工作中难免会有辞退职工的现象发生,那么用人单位辞退未成年工合法吗这就要根据具体情况进行判断了。
    一、根据工作内容判断如果用人单位给未成年人安排的工作得当,是未成年工自身无法适应工作环境,无法达到工作要求,那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是,如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的,用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》,这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。未成年工有权要求用人单位撤销其辞退决定,并重新调整适宜的岗位。继续履行劳动合同。以下工种不得使用未成年工:
    1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中
    第一级以上的接尘作业;
    2、《有毒作业分级》国家标准中
    第一级以上的有毒作业;
    3、《高处作业分级》国家标准中
    第二级以上的高处作业;
    4、《冷水作业分级》国家标准中
    第二级以上的冷水作业;
    5、《高温作业分级》国家标准中
    第以上的高温作业;
    6、《低温作业分级》国家标准中第以上的低温作业;
    7、《体力劳动强度分级》国家标准中
    第四级体力劳动强度的作业;
    8、矿山井下及矿山地面采石作业;
    9、森林业中的伐木、流放及守林作业;
    10、工作场所接触放射性物质的作业;1
    1、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;1
    2、地质勘探和资源勘探的野外作业;1
    3、潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业(不包括世居高原者);1
    4、连续负重每小时在六次以上并每次超过20公斤,间断负重每次超过25公斤的作业;1
    5、使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤的作业;1
    6、工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫和动作频率每分钟大于五十次的流水线作业;1
    7、锅炉司炉。
    二、根据员工情况判断如果是员工本身素质问题,不按公司规定执行工作任务,不服从管理和安排,做出行为,那么被辞退也是理所当然,合情合理的。总之,用人单位应根据未成年工特殊的身体条件、教育程度和健康状况进行合法雇用和合理安排,有需要辞退未成年工的情况发生时也应该按正常程序操作。在遇到不公正待遇时,未成年工可向当地仲裁委反应,寻求法律帮助,保护自身合法权益。
    全文
    6 2020-08-18
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用人单位辞退未成年工合法吗?
如果用人单位给未成年人安排的工作得当,是未成年工自身无法适应工作环境,无法达到工作要求,那么用人单位对其进行辞退处理是正常合法的。但是,如果未成年工在单位的工作本身就是法律不允许从事的,用人单位已经触犯了《未成年工特殊保护规定》,这种情况下若因工作问题辞退未成年工是不合法的。
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未成年人抢夺罪判刑怎么界定
[律师回复] 解析:
依据我国法律规定,对于已经年满16周岁的未成年人实施的抢劫犯罪行为,法院在判决时将根据其具体犯罪事实和情节进行裁量。通常情况下,法院会根据相关法条规定,对被告人判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或单处罚金。若涉案金额巨大或存在其他严重情节,则可能被判处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。而当涉案金额达到特别巨大或存在其他特别严重情节时,被告人将面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担罚金或没收财产的附加刑罚。在此基础之上,法院还应考虑到被告人的年龄因素,依法给予适当的从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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未婚先孕单位可以辞退吗
法律规定中提到的怀孕并没有说是结婚后怀孕还是未婚先孕,可以说,未婚先孕的女职工也是在法律特殊保护范围内的。用人单位仅仅是以女职工未婚先孕为由辞退女职工的,女职工可以向用人单位请求经济赔偿金。女职工未婚先孕并不是刑事犯罪,不在可以辞退的范围内。
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劳动纠纷
未成人团伙抢劫罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
凡年满十六岁者,实施违法犯罪行为时理应承担相应的刑事法律责任;而对于已满十四周岁但未达到十六周岁的未成年人来说,倘若其触犯以下特定犯罪行为,也必须承担刑事责任:包括故意杀人罪、故意伤害他人身体导致重伤或死亡罪、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、纵火罪、爆炸罪以及向环境中投入危险物质等罪行。
此外,年满十二周岁但尚未满十四周岁的未成年人,若在故意杀人、故意伤害他人身体的过程中,导致受害人死亡或者使用极其残忍的手段使他人身体遭受重伤并留下严重残疾,且情节恶劣,经过最高人民检察院严格审查和批准后,将对其实施的犯罪行为进行追诉,并追究其刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法修正案(十一)》第一条
将刑法第十七条修改为:
“已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
未满十八岁犯交通肇事罪量刑怎么判
[律师回复] 解析:
1.对于尚未成年但已触犯交通肇事罪,包括肇事后潜逃者,应依照《中华人民共和国刑法》等相关法规承担相应的民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任。具体而言,倘若此类未成年罪犯的逃逸行为造成了他人的生命或财产损失,他们将面临3至7年的有期徒刑;而如果因为他们的逃逸行为导致受害者死亡,则可能被判处7年以上的有期徒刑。
同时,对于犯罪的未成年人,法律通常会给予适当的宽大处理,即从轻或减轻刑罚。
2.依据我国现行法律规定,如在重大交通事故中构成犯罪,责任人将依法受到刑事追责,同时由公安机关交通管理部门吊销其机动车驾驶证,且终身不得再次获得机动车驾驶资格。若事故发生后,当事人选择逃逸,那么逃逸方将承担事故的全部责任。
然而,如果有确凿证据表明对方当事人同样存在过失,则可适当减轻逃逸方的责任。
另外,若当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据,也将承担事故的全部责任。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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单位辞退未转正员工怎么补偿?
单位辞退未转正员工想要得到补偿一般也会按劳动法来进行给予,一般每满一年就会多支会一个月的工资,但如果是因劳动者不符合被录用的条件,那么用人单位在辞退的时候也不会给予任何的补偿。
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单位辞退员工单谁填写?
单位辞退了员工,应当单位填写辞退员工单,如果单位让员工来填写,说明单位存在不法的目的,为此需要进行辞退事由的认定,如果单位存在违法辞退情形,那么是逃脱不了需要承担经济补偿的责任的。且按照职工工作时间认定。
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强奸罪未立案前可以撤案吗
[律师回复] 解析:
强奸罪案件作为公众关注度较高的公共诉讼案件,受害者并不具备撤回起诉的权利。在刑事案件处理过程中,根据法律规定,可分为公诉案件与自诉案件两大类型。
其中,公诉案件通常情况下不得进行撤诉处理,仅在特定条件下方可撤销案件;而自诉案件则允许当事人自行决定是否撤回起诉。
然而,对于公诉案件而言,唯有在以下几种情况下才能予以撤诉:
首先,若经调查核实,并未发现任何犯罪事实存在;
其次,如果犯罪行为情节显著轻微且对社会危害程度较低,不符合刑法规定的犯罪构成要件;
再次,若犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限;
此外,若犯罪嫌疑人因特赦令而获得免除刑罚;
最后,若犯罪嫌疑人已经死亡或者因其他原因依法不再追究其刑事责任。自诉案件则是指由被害方或其法定代理人,为追究被告方的刑事责任,依照法律程序直接向人民法院提出诉讼请求的刑事案件。因此,基于意思自治的基本原则,被害方有权自主决定是否撤回起诉。需要注意的是,强奸妇女、奸淫幼女的行为,若存在以下任意一种情形,将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉处罚:
(1)犯罪手段极其残忍、情节恶劣的;
(2)涉及多名受害者的;
(3)在公共场合公开实施强奸行为的;
(4)两人及以上共同实施轮奸行为的;
(5)导致受害者重伤、死亡或者引发其他严重后果的。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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女职工未婚先孕被单位辞退违法吗
未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此,用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
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