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对辞退年底双薪的员工,如何补偿?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-08-18 浙江湖州
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律师解答 共1条
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    您好,关于对辞退年底双薪的员工,如何补偿?这个问题,我的解答如下, 你好,建议主张经济补偿金。  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    7 2020-08-18
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公司辞退员工按底薪吗?
用人单位辞退劳动者时,不是按照底薪支付经济补偿金的,需要按照员工的平均工资支付经济补偿金,要以员工在单位的工作时间作为基础,每在单位工作一年,支付一个月的工资作为经济补偿金。
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劳动纠纷
取保候审对方是否有案底
[律师回复] 解析:
在中国的法律制度中,对于那些曾经因涉嫌犯罪而被取保候审的人员,他们的人生经历并不会因此而留下所谓的“案底”。
然而,必须强调的是,若犯罪嫌疑人在正式提起刑事诉讼之前就已经遭受到了法律的强制性措施,如被实施了刑拘等,尽管这些信息并未被记录在个人档案之中,但公安机关仍会对此有所记载。
取保候审,亦称作保释,它是指在司法机关内部被关押的刑事被告人,在向司法机关提供担保之后,司法机关批准其释放的一种强制性措施。作为刑事诉讼程序中的一个重要环节,取保候审仅意味着犯罪嫌疑人的身份得到了改变,但这并不代表他已经被认定为罪犯。只有在经过法院的公正审理,确认其确实存在犯罪事实之后,才能对犯罪嫌疑人进行定罪和处罚。因此,从这个角度来看,取保候审并不会给当事人的人生留下任何负面影响。
为了避免案件处理过程的拖沓,我国的《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,取保候审的最长期限不得超过一年。换句话说,取保候审的时间最长只能持续一年,一旦超过这个时限,就必须要继续推进刑事诉讼程序。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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如果用人单位辞退员工补偿底薪吗?
如果用人单位辞退员工是需要补偿底薪的,一般是根据劳动者每月实际到手的工资进行补偿,劳动者只要工作满一年就会按一个月的工资来进行支付,如果未满一年但满了一年以上的,也会按一个月工资来进行计算。
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劳动纠纷
外逃人员可以刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
并非罪犯逃往他国,就会获得逃避法律责任之庇护。针对那些潜逃至境外的犯罪嫌疑人,我们应秉持以下立场和处理方式。
首先,若涉及到国际间的犯罪活动,则依据或起诉或引渡的原则,由犯罪嫌疑人所在国家负责对其实施追责或者将其引渡回国接受审判。
其次,若是发生在本国境内的某种刑事犯罪,根据两国之间的司法协助条约或互惠协定,他国应在采取必要的强制措施之后,将犯罪嫌疑人引渡回其国籍所在国进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国引渡法》第四十七条
请求外国准予引渡或者引渡过境的,应当由负责办理有关案件的省、自治区或者直辖市的审判、检察、公安、国家安全或者监狱管理机关分别向最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部提出意见书,并附有关文件和材料及其经证明无误的译文。
最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部分别会同外交部审核同意后,通过外交部向外国提出请求。
《中华人民共和国引渡法》第四十八条
在紧急情况下,可以在向外国正式提出引渡请求前,通过外交途径或者被请求国同意的其他途径,请求外国对有关人员先行采取强制措施。
快速解决“刑事辩护”问题
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刑事拘留七天算不算有案底
[律师回复] 解析:
1、若某人被处以行政拘留七天的惩罚,那么他将不会留下犯罪记录或所谓的“案底”。
然而,需要特别指出的是,公安机关在对涉嫌违反公共安全法律法规的行为人采取行政拘留措施时,为了确保相关法律程序的完整性和权威性,他们会依据法定程序建立起一套完备的治安拘留档案,这份档案将被保存在案件发生地的公安机关,并将永久保存。
2、根据我国现行法律规定,有以下任何一种行为者,都将面临五日至十日的行政拘留,同时还可能被处以五百元以下的罚款;而对于情节相对轻微的违法行为,则可能只受到五日以下的拘留或者五百元以下的罚款:散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方式故意扰乱社会公共秩序的;向公众投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质,从而扰乱社会公共秩序的;扬言实施放火、爆炸、投放危险物质等行为,意图扰乱社会公共秩序的。
法律依据:
《治安管理处罚法》第二十五条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款:
(一)散布谣言,谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的;
(二)投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质扰乱公共秩序的;
(三)扬言实施放火、爆炸、投放危险物质扰乱公共秩序的。
没有诽谤罪吗判几年有案底
[律师回复] 解析:
关于诽谤罪之量刑标准,主要内容如下:
1.对于触犯本条所规定之罪名者,将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等严厉惩罚;
2.特别需要关注的是,情节轻微者,其诽谤行为并不构成本罪;按照相关法规,若有人公开侮辱他人或捏造事实进行诽谤,初则可处以五日以下拘留或五百元以下罚款;若情节较为严重,则需处以五日以上十日以下拘留,同时还可能被处以五百元以下罚款;
3.在本罪中,仅有在被害人提出控告后,法院方会予以审理;但如涉及严重危害社会秩序及国家利益的情况,则属例外。此处所称“仅有被害人提出控告方予审理”,意即在诽谤罪案件中,只有当被害人向法院提出控告时,法院方会予以受理;否则,法院将不予受理。而“严重危害社会秩序和国家利益的除外”,则包括诸如因诽谤导致被害人死亡、引发当地民众公愤、诽谤外国人影响国际关系等特殊情形。在此类情况下,即便受害人未提出控告或无法提出控告,人民检察院亦有权依法提起公诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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辞退员工只按底薪算工资的行为是否合法
公司辞退员工的时候只按底薪计算工资的行为是不合法的,特别是职工本人除底薪以外,如果还有绩效工资的话,那公司应该按照员工的实际工资所得一次性结清所有的工资,除此之外,非法辞退员工的补偿金也不是只按底薪计算的。
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劳动纠纷
国有企业人员危险驾驶罪怎么处理
[律师回复] 解析:
对于涉及到公职人员醉驾行为的问题,若因其构成了危险驾驶罪,依据我国《中华人民共和国刑法》中的明确规定,将会面临拘役以及罚款等严厉惩罚。
此外,鉴于其职业身份,公职人员在面对此类事件时还需承担相应的政务处分责任。《中华人民共和国公职人员政务处分法》对此类情形进行了详细规范,规定如公职人员因过失犯罪而被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的,通常应予以开除职务;但若案件情况特殊,予以撤职更为适宜的,则可考虑不予开除,但必须报请上级机关审批同意。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
帮信罪有案底的能办理取保候审吗
[律师回复] 解析:
对于是否曾因帮助信息网络犯罪活动而被定罪并留下犯罪记录的犯罪者而言,其依然有权提出取保候审的申请。只要仅有犯罪记录,并不属于法定的不得申请取保候审的情况。倘若在其并非累犯的前提下,通常满足取保候审的各项条件时,便仍可向有关部门递交取保候审申请。
根据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定,以下几种类型的犯罪嫌疑人或被告人可以依法取得取保候审的待遇:
(1)若其可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑;
(2)若其可能会被判处有期徒刑以上刑罚,且通过取保候审不会引发社会危害性;
(3)若其患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会产生社会危害性;
(4)若其已被羁押期限届满,但案件尚未得到妥善处理,此时亦需采取取保候审措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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年底双薪是什么意思
“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。发不发双薪,企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。
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劳动纠纷
民营企业人员受贿罪如何认定
[律师回复] 解析:
私营企业在商业活动中出现收受贿赂的情况时,将有可能被认定构成单位受贿罪。例如,若民营企业存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,那么该企业就可能被判定为犯有单位受贿罪。另一方面,假如这类企业在与他方进行经济交易过程中,私下收取各种形式的回扣或手续费,同样也可能被视为触犯了单位受贿罪。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等机构,如存在向他人强行索要、非法接受他人财物,替他人争取权益但情节严重的情况,将面临对单位处以罚金的惩罚,同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人,判处五年以下有期徒刑或拘役。
值得注意的是,上述单位在经济往来过程中,如在账面之外秘密收取各种名义的回扣、手续费,则应按照受贿罪论处,并依照前述条款进行相应处罚。
法律依据:
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
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年底双薪是年终奖吗
年底双薪是指第13个月工资,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
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