年底双薪如何算

一、年底双薪如何算

1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。

2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：

（1）截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；

（2）全勤记录良好，且全年事假累计不超过15个工作日，无旷工记录和重大记过处分；

（3）年底双薪发放日未与企业解除劳动合同，且未提出辞职及辞退的员工。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、年底双薪如何算?

在企业管理中，年末双薪是指按照员工全年的平均薪酬计算得出的一笔额外奖金，计算方法为工资总额除以12个月份再乘以该职工实际任职月份。

需要注意的是，年末双薪并非所有企业都会实施，属于企业对员工提供的小额人性化福利之一，因此具体的发放条件也因企业而异，但仍然存在一定的共性。

以下便是一些常见的年末双薪发放标准:

首先，该员工应在年底双薪发放日前已经正式成为公司的签约雇员并且服务时间达到三个月以上;

其次，该员工必须保持良好的全勤记录，即全年请事假的次数不得超过15天，并没有任何旷工行为或受到严重警告等处罚记录;

最后，该员工需保证与企业的劳动关系至今依然完整存续，没有提出离职或者被解雇的意愿。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

首先，关于年底双薪的定义是在每年年末依照员工工资金额的12倍来计算，并乘以该员工所在公司本年度实际服务月数得出的结果。其次，所谓年底双薪仅是企业为激励和回馈员工所设立的一种福利政策，并非所有企业都会实施这一制度，因此具体的发放标准因企业而异，然而，从整体来看，大多数企业的发放规则仍具有一定程度上的共性。