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原公司被收购,要求员工转入新公司上班,员工不愿意继续做,可以要求赔偿吗?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-08-18 江苏无锡
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    可以的。用人单位解除劳动合同,符合客观情况发生变化导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通金,解除劳动合同,同时支付劳动者补偿金。否则就属于非法解除劳动关系,应该向劳动者支付双倍补偿金标准的经济赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
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    13 2020-08-18
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事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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公司迁移若员工对新地点有疑虑且不愿前往,构成劳动合同中工作地点的变更。双方需达成共识并协商处理。经充分沟通后,若员工仍拒绝,雇主有权依法解除劳动关系,但需支付经济补偿金以示尊重和慰问。
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