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员工中途离职时当年度应休年休假天数该如何折算

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-08-19 广东肇庆
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律师解答 共1条
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    答:依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。【实例解析】李四在公司已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同,解除劳动合同时李四在单位工作了200天,公司当年度已安排休1天,那么李四离职时应折算的年休假天数为:(200÷365)×5-1≈
    1.74天,因0.74天不足1整天,所以李四折算后的年休假为一天。
    全文
    7 2020-08-19
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职工中途进入新单位当年度年休假如何计算?
“如某职工应享受年休假的天数为10天,3月21日进入新单位工作,其当年度可享受年休假天数为7.8天,即(365天-80天)/365天乘10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假,其当年度实际享受年休假天数为7天。”
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劳动纠纷
刑事拘留比较折磨吗
[律师回复] 解析:
这一问题确实相当严峻。由于遭到刑事拘留,这无疑意味着您已被牵涉到一起刑事案件之中,无疑面临着潜在的刑事法律风险。特别值得注意的是,考虑到当前我国刑事侦查体系以及技术手段所处的环境条件,一旦遭受刑事拘留,您被指控承担刑事责任,也就是被判处刑罚的可能性非常高。当公安机关决定对您采用拘留措施之际,通常已经掌握到了一定程度的证据材料;而通过后续进行的拘留且伴随侦查活动的深入推进,有可能会将这一情况进一步转化为对您实施逮捕,进而展开更进一步的侦查工作。因此,一旦您遭遇到刑事拘留,切勿抱有任何侥幸心理,务必立即寻求专业刑事律师的意见与协助,以便获得专业的指导,从而有效防止自身合法权益受到不必要的损害。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
盗窃罪能判不当得利吗
[律师回复] 解析:
盗窃并不构成民法领域内的不当得利。关于不当得利,它特指某人在无正当合法理由的情况下从他人处获得不当收益,从而使另一方受损。
然而,如果某人通过盗窃等犯罪手段获取不当财产,就不能算作不当得利,因为此时他人并非主动且无偿地将财产交予该人。因此,不当得利具有以下三个显著特点:
首先,受益人和受害人均需存在于同一事件中;
其次,受益人所获之益与受害人所受之损之间须存在直接的因果联系;
最后,受益人取得利益的依据必须是不合法的,也就是说,既非基于法律规定,亦非基于合同约定,甚至可能曾经拥有合法依据,但之后却失去了这一基础。当受益人意识到自身的受益缺乏合法性或意识到合法依据已经丧失时,他们便负有向受害人返还不当所得的义务。
根据我国相关法律法规,盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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年休假制度是什么
年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。
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劳动纠纷
挪用资金罪数额巨大认定有几种
[律师回复] 解析:
根据中华人民共和国刑法以及相关的司法解释的明文规定,对于挪用型犯罪的具体量刑方式可以划分为如下三个主要类别:
首先,如果犯罪人所挪用的公款或者财物的金额数额较大(介于人民币1至3万元之间的额度),那么该行为将被视为一种违法行为,并将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚;
其次,如果犯罪人所挪用的公款或者财物的金额数额巨大(各地政府对此执行的标准略有差异,然而在大多数地区,通常是以超过人民币20万元作为衡量此等情形的界限),则他们将可能会被判处三年以上、十年以下不等的有期徒刑;
最后,如果犯罪人在挪用公款或者财物之后,未能及时归还,且数额较大(同样是各地政府执行的标准有所不同,但多数地区是以超过人民币5000元作为追究刑事责任的起点),那么他们也将面临三年以上、十年以下不等的有期徒刑。
值得注意的是,在中国四川省这一特定行政区域内,对于数额较大的认定标准是人民币2万元,而数额巨大的认定标准则是人民币15万元。
此外,若犯罪人挪用公款或者财物用于从事非法活动,那么其所承担的法律责任将更为严重,即以人民币5000元作为追究刑事责任的起点。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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休产假的当年度还有年假么
休产假的当年度还有年假么?一般情况下是可以同时享受年假和产假的。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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劳动纠纷
太仓合同诈骗罪的数额标准是多少
[律师回复] 解析:
关于合同诈骗罪的犯罪金额标准,一般是由各个省级行政区划内的高级人民法院结合当地的经济发展情况以及社会治安状况予以确认和衡量。但是,关于具体的犯罪金额数值,尚未在国家层面统一的法律规范中作出明文规定。
然而,根据《中华人民共和国刑法》(2018年修订版)的相关条款,对于合同诈骗罪的刑事立案及追诉标准设定为“数额较大”或存在其他严重情节。
其中,“数额较大”的具体标准一般为人民币三万元至十万元以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
快速解决“刑事辩护”问题
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贵州省侵占罪数额巨大怎么判
[律师回复] 解析:
公司、企事业或其它相关机构的在职员工,利用其职务之便,将所在单位的公有财物非法占为己有时,若涉及金额达到一定程度,将被依法追究刑事责任。
根据我国相关法律规定,此类行为将受到以下处罚:对于涉案金额较小的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;而对于涉案金额较大的情况,则将面临五年以上有期徒刑,同时还可能被判处没收个人财产。
值得注意的是,非法占有公有财物的具体数额在五千元到一万元之间时,将被视为犯罪行为,应当予以追诉。在此类案件中,涉案金额应按照累计计算方式进行认定。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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2023年休假制度是怎样的?
年休假,在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。其中,新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
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劳动纠纷
取保候审如何发退休金
[律师回复] 解析:
在取保候审的过程中,工作人员的薪资将以生活费的形式进行发放,而对于企业员工来说,通常是根据出勤情况来计算工资的。
然而,当国家机关以及事业单位的工作人员处于取保候审阶段时,他们的原有工资将会暂停发放,并且需要按照以下方式来计算生活费:如果原来是国家公务员的话,那么他们的生活费将按照原本的基本工资总额(即职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资这四个部分的总和)的75%来计算。同样地,取保候审也是一种对人身自由进行限制的时期,因此单位也有权在这段时间内与其终止劳动关系,并不再支付任何工资。当然,如果该名职工在取保候审期间仍然向单位履行了劳动义务,那么单位有责任至少保证他能够享有最低工资待遇。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
快速解决“刑事辩护”问题
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贵州盗窃罪的数额是多少
[律师回复] 解析:
1、盗窃罪在司法实践中对犯罪金额有着明确规定,即个人实施的盗窃行为涉及公私财物数额较大时,起始基准点为人民币一千元至三千元;个人盗窃行为涉及公私财物数额巨大时,起始基准点为人民币三万元至十万元;个人盗窃行为涉及公私财物数额特别巨大时,起始基准点为人民币三十万元至五十万元。对于盗窃罪的量刑标准,根据犯罪情节轻重,可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时处以罚金;若犯罪数额巨大,则可判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;若犯罪数额特别巨大,则可判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并处以罚金或没收财产。
2、盗窃罪是指以非法占有为目的,通过秘密手段盗窃公私财物且数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等方式获取公私财物的违法行为。
值得注意的是,盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须明知自己所窃取的是他人合法占有的财物,如果错误地认为属于自己所有或者占有,那么将无法构成盗窃罪。
然而,我们不能简单地认为,只要行为人误以为是遗忘物,就没有盗窃的故意。因为他人的“占有”是一个法律上的概念,只要行为人意识到了被法官判定为他人占有的前提事实,就应当视为行为人已经具备了盗窃罪的主观认知。例如,即便行为人误以为高尔夫球场内水池中的高尔夫球是遗忘物而取走,也应该认定其具有盗窃罪的故意。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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年休假国家规定天数
年休假国家规定天数。《劳动法》第四十五条规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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