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用人单位强制加班怎么举报

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-08-20 江苏南京
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12020投诉都是可以的。
    1.《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    2.《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    3.《劳动法》第四十一条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
    4.《劳动法》第四十四条规定:在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
    全文
    8 2020-08-20
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用人单位强制加班怎么举报
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用人单位强制加班怎么举报?
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
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劳动纠纷
强奸罪可以索赔多少
[律师回复] 解析:
首先,在涉及到刑事犯罪时,只要遭受了损害,我们便有权提出人身损害赔偿请求。
其中涵盖的范围包括了因就医诊疗而产生的各种花费以及由于误工导致收入减少的部分,这其中包括了医疗费用、误工工资、护理费用、交通费用、住宿费用、住院伙食补贴费用以及必要的营养费用。因此,对于强奸罪这样的犯罪行为,我们完全有权利向司法机关申请赔偿。
其次,在评估犯罪嫌疑人所实施的犯罪行为对社会造成的不良影响程度、社会危害性的大小以及对当事人正常生活和精神健康的影响程度等多个方面时,如果这些因素中的大部分或全部都表现为极其严重的负面影响,那么通常情况下,法院将会倾向于支持更高数额的赔偿诉求。
最后,在强奸罪这类案件中,女性往往会承受巨大的心理创伤,因此她们也有权提出精神赔偿的请求。
然而,需要注意的是,每一起强奸案的具体情况都是独特的,受害者所遭受的损失也各不相同。因此,关于强奸罪应该赔偿多少金额的问题,仍然需要根据具体情况进行深入分析,并将其与受害者的实际损失紧密联系起来,只有这样,我们才能够准确地计算出具体的赔偿金额。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动法强制加班要怎么举报单位
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷
强奸罪已经立案了怎么和解
[律师回复] 解析:
关于实施强奸罪行为后,派出所是否能接受和解处理的问题,根据相关法律法规,这种情况下是无法进行和解的。
然而,倘若能够获得受害者的谅解书,则有机会得到法院给予的减轻处罚。
值得注意的是,除了法定的自诉案件之外,对于任何其他类型的刑事案件,包括由报案人提出的刑事案件,报案人均没有撤诉的权利。但是,若能获得受害者的谅解,法院会考虑酌情减轻处罚。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百七十七条的规定,以下公诉案件中,如果犯罪嫌疑人和被告人均表现出真诚的悔罪态度,并通过向受害者赔偿损失、赔礼道歉等方式获得了受害者的谅解,且受害者也愿意与之达成和解协议,那么双方当事人均可达成和解:
(一)由于民间纠纷引发的,涉及到刑法分则第四章、第五章所规定的犯罪行为,且可能被判处三年有期徒刑以下刑罚的案件;
(二)除渎职犯罪以外的,可能被判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。需要特别指出的是,对于犯罪嫌疑人和被告人均在五年内曾有故意犯罪记录的案件,不适用于本章规定的程序。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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单位强迫加班如何举证
证明在公司加班时间和加班事实方面的证据,主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等,劳动者在工作与劳动过程中就应当有意识的搜集与保留这些证据。
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劳动纠纷
原始社会有强奸罪吗
[律师回复] 解析:
确实如此。
根据《中华人民共和国刑法》的明文规定,以强制暴力、威胁或其他不当手段,强行与女性发生性行为者,将面临三年以上十年以下有期徒刑。若受害人为未满十四周岁的幼女,无论其意愿如何,都将以强奸罪定罪,并予以严厉惩处。针对强奸妇女与幼女的犯罪行为,如存在以下任何一种情况,则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)犯罪情节极其恶劣的;
(2)涉及多名受害者的;
(3)在公共场合公开实施强奸或猥亵行为的;
(4)两人及以上共同实施强奸或猥亵行为的;
(5)对未满十周岁的幼女进行性侵犯或造成身体伤害的;
(6)导致受害人身心受到严重摧残、死亡或引发其他严重社会问题的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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强奸罪都缓期吗
[律师回复] 解析:
在刑事司法实践中,对于构成强奸罪的被告人而言,通常情况下是不会被判以缓刑的。这主要是由于我国刑法明确规定,对于被判处拘役或者是三年以下有期徒刑的犯罪分子才可以适用缓刑。
然而,依据刑法相关条款,强奸罪的量刑范围通常介于三年以上至十年以下有期徒刑之间。由此可见,倘若被告人被判定构成了强奸罪行,那么他们是很难符合缓刑适用条件的。
强奸罪,是指行为人在违背妇女意志的前提下,通过实施暴力、胁迫或者其他手段,强行与其发生性交行为,或者故意与未满十四周岁的幼女发生性关系的违法行为。强奸(也称为性暴力、性侵犯或强制性交),是一种违反被害者意愿,通过使用暴力、威胁或伤害等手段,强迫被害人进行性行为的严重犯罪行为。在认定强奸罪时,需要具备的关键证据包括犯罪嫌疑人的供述和辩解、被害人的陈述、证人的证言以及现场遗留的物证,如嫌疑人的毛发、残留有嫌疑人体液的物品等。构成强奸罪所需满足的要素为,行为人必须采取暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女性交。在大多数情况下,行为主体都是男性,但也存在个别情况下由女性单独作为直接正犯的情况。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
帮信罪加伪证罪判多久缓刑
[律师回复] 解析:
关于缓刑的时间限制问题,具体的执行应当以被判处的主要刑罚作为依据。在主刑为拘役时,缓刑考验期间应设定为主刑期之上一年以下的区间,但最低不得低于两个月;若是有期徒刑,缓刑考验期则应设为主刑期之上五年以下,但最低不得低于一年。在实际操作中,缓刑考验期限应当自判决确认之日起开始计算。
至于“帮助信息网络犯罪活动罪”,指行为人明明知道他人正在利用信息网络进行犯罪活动,却依然为之提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等协助,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,同时还可能被处以罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储;通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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如何举报公司加班
用人单位违法要求加班的,应当向单位所在地劳动监察部门投诉举报。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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劳动纠纷
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举报单位偷税漏税去哪举报?
举报单位偷税漏税应该到当地的税务局。可以打电话举报也可以写举报信举报,提供相应的线索就可以。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的,应当予以尊重和保密。收到检举的机关和负责查处的机关应当为检举人保密。税务机关应当按照规定给予奖励。
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税务类纠纷
单位对国家工作人员行贿罪会不会坐牢
[律师回复] 解析:
确实如此。对于实施行贿罪这一违法行为的人员,法律将对其判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需支付罚金。而对于犯下更为严重的行贿罪的人员,法律将对其判处五年以下有期徒刑或拘役,同时还需支付罚金;如果由于行贿行为谋求了不当得利,情节相当严重,或者使国家利益蒙受了巨大损失的情况,那么这些人员将会面临五年以上至十年以下有期徒刑的惩罚,并且需要赔偿罚金。对于情节特别严重者,或者是由于行贿行为导致国家利益遭受了特别重大损失的人员,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时还需支付罚金或者没收个人财产。
值得注意的是,如果行贿者在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为,那么他们将有可能获得从轻或者减轻处罚的机会。
具体来说,如果犯罪情节相对较轻,对于侦破重大案件起到关键性作用,或者有重大立功表现的行贿者,他们有可能获得减轻或者免除处罚的宽大处理。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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