辞退不合格员工的流程

您好，针对您的辞退不合格员工的流程问题解答如下, 辞退不合格员工，实际上是解除不合格员工的劳动合同。主要掌握两条原则：
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1）依法的原则。就是解除劳动合同要于法有据。如属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形中一种，要有这一种情形的证据或事实。如“严重违反用人单位的规章制度”，就得有事实作为支撑。按第三十九条规定解除劳动合同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。按第四十条规定解除劳动合同，就需要支付劳动者经济补偿。
（
2）程序合法的原则。《劳动合同法》第四十条规定要求“用人单位提前三十日书面通知劳动者”，如果没有提前或不是书面通知，就得额外支付一个月工资作为代通知金，等等。